12 maneiras de fazer cartas de acompanhamento trabalhar para você depois de entrevistar
Como parte de seu processo de procura de emprego, fazer um hábito de escrever uma carta de acompanhamento depois de ter intteviewed com a autoridade de contratação. Afinal, manter abertas as linhas de comunicação é importante em qualquer fase do processo de procura de emprego.
Aqui estão uma dúzia de razões para colocar letras pós-entrevista para trabalhar para você:
Vender seus talentos mais uma vez. O borrão de concorrência brutal significa entrevistadores podem desenvolver memórias como Swiss queijo- nunca é demais lembrar autoridades de contratação que você está correndo muito para ganhar. Sua carta é a sua última oportunidade fácil de cimentar uma "melhor do grupo" imagem, especialmente se você é entrevistado no início do processo de seleção e são seguidos pelos concorrentes igualmente fortes.
Contribuir para a conscientização top-of-mind (TOMA). TOMA é um termo de marketing descrever um produto ou marca que vem à cabeça de um cliente em primeiro lugar quando se pensa em uma indústria. Sua carta é mais um lembrete de seu interesse.
perfeição Reprise para o trabalho. Aqui está a sua oportunidade para lembrar novamente o entrevistador do que você pode fazer especificamente para uma empresa, não o que uma empresa pode fazer por você. Desenhe ligações verbais entre as necessidades imediatas de uma empresa e as suas qualificações: Você quer um, ofereço A- você quer B, ofereço B.
Aprofundar suas habilidades. Elaborar sobre a sua experiência em lidar com preocupações discutidas durante a entrevista. Provar suas alegações com breves parágrafos, baseadas em fatos que descrevem como você resolveu os problemas de interesse para a empresa contratante.
Contribuir pesquisa brinde. Depois de olhar para um problema enfrentado pela empresa que foi mencionado durante a entrevista, se você tem os creds para habilidades de pesquisa sérios, incluir uma breve mas a declaração pertinente sobre suas descobertas, talvez até mesmo colocando relatórios relevantes, pesquisas e clipes de notícias.
Carne para fora um ponto que você escapou. Adicionar informações a uma pergunta que você não respondeu totalmente durante a entrevista. Dizer que, após reflexão sobre (assunto), você quer adicionar um comentário de acompanhamento.
Demonstre suas habilidades de comunicação. Um número de pesquisadores cobram que mensagens de texto e e-mail têm contribuído para uma diminuição drástica nas habilidades de comunicação eficazes desta geração, mesmo no mundo corporativo. Aqui está outra chance de mostrar ao bater mensagens de texto não é u.
Confirmar a sua compreensão da etiqueta empresarial. Colocar outras pessoas à vontade através da maneira como nos comportamos é a essência da etiqueta. Envio de uma carta após reunião com um entrevistador mostra que você conhece as regras para a realização de si mesmo de uma forma profissional.
Substituir competências e habilidades equivalentes. Quando o seu histórico de trabalho mostra que você não é um sósia para o trabalho - ou que você está tentando mudar dramaticamente carreiras - a sua carta de acompanhamento tem alguma chance de estreitar o fosso. Dê-lhe um giro!
Superar várias acusações não ditas. Você pode sair de um sentimento entrevista que havia um elefante na sala - como a deslocalização ou de creche ou idade. Por razões legais, o entrevistador não mencionou exatamente a objeção, mas você podia sentir a sua presença e você está bastante certeza de que ele é um assassino de trabalho para você.
Mesmo se você lidou com a objeção escondida na entrevista, uma carta permite afirmar que o empregador não precisa se preocupar - você gosta novos lugares e rostos, você tem arranjos sólidos de acolhimento de crianças, você caminhar 2 milhas todos os dias.
Demonstre suas habilidades sociais. Ao estabelecer, pelo menos, um mínimo de relacionamento com a autoridade de contratação, você cria a percepção de alguém que não é uma dor de trabalhar. E isso vale muito no mundo de hoje.
Reafirmar o seu interesse na posição. Em professar respeito pela empresa, você precisa de entusiasmo não prato com uma pá. Mas incluindo algumas declarações sobre o seu entusiasmo para a posição é um requisito básico.