Dicas para uma entrevista por telefone de sucesso
Se um recrutador de emprego ou outro tipo de máquina de raios X entrevista de uma empresa solicita uma entrevista por telefone com você, você pode avançar através desse processo de inquérito de telefone com a ajuda de essas dicas. Lembre-se que telefone técnicas de entrevista variam de as diretrizes de entrevista que você segue para entrevistas face-a-face.
Quando a chamada é para uma entrevista por telefone, use as seguintes sugestões para melhorar suas chances de conseguir uma entrevista em pessoa:
Se você tem um escritório em casa, usá-lo. Um escritório só se sente mais businesslike.You pode achar útil para enfrentar uma parede em branco para eliminar as distrações de olhar para fora de uma janela ou manchar poeira em sua pintura favorita.
Reunir informação essencial. No início da conversa, obter o nome, cargo, empresa, endereço de e-mail e número de telefone do chamador. Leia volta a ortografia.
Se introduzir no mercado. Assumir o papel de "vendedor" durante a entrevista. Se você vender suas habilidades e capacidades de forma eficaz, o ouvinte vê valor em trazer-lhe para uma entrevista.
Atingir o tom certo. Seja entusiasta, mas não dominar a conversa.
Tem uma resposta pronta. Esteja preparado para responder a "diga-me sobre você" pedido de início on- manter a sua resposta a dois minutos.
Faça perguntas inteligentes. Demonstrar conhecimento da indústria, fazendo perguntas "inteligência": A indústria parece estar se movendo em direção a [tecnologia emergente]. Como o seu plano da empresa para competir?
Não se apresse ou drone. Fale claramente e estar ciente de seu ritmo - não muito rápido, não muito lento. Não divagar ou excesso de explicar. Mantenha suas respostas curtas e succinct- se o entrevistador quer mais informações, ela vai perguntar para ele.
Use frases de check-volta. Depois de responder a uma pergunta, você pode adicionar tais frases seguem-na como Isso responde a sua pergunta? Eu já suficientemente respondido à sua pergunta sobre a minha experiência gerencial? É este o tipo de informação que você está procurando?
Seja um ouvinte campeão. Prove que você está prestando atenção ao alimentar de volta o que o entrevistador diz: Em outras palavras, você sente que -. Interpor respostas curtas intermitentemente a reconhecer comentários do entrevistador: Isso é interessante . . . Entendo. . . Boa ideia.
Seja específico. Descreva a sua capacidade de beneficiar a empresa usando valores e porcentagens de dólar específicos para explicar suas realizações passadas. Deixe eles saberem como você fez isso.
Punt a questão salarial. screeners telefone muitas vezes pedir-lhe para nomear um salário esperado. Jogar bola de evasiva sobre este. Você não sabe quanto dinheiro você ainda quer, porque você não sabe o que o trabalho vale a pena.
Empurrar para uma reunião. Como os ventos chamada para um fim, ir para o prêmio:
Enquanto conversamos, eu estou pensando que possamos discutir melhor as minhas qualificações para (título posição) em pessoa. Eu posso estar em seu escritório na quinta de manhã. É 9:30 boa, ou há um melhor momento para você?
Outra declaração:
(Nome do entrevistador), com base nas informações que você me deu, estou muito interessado em prosseguir esta oportunidade de trabalho e gostaria de agendar um horário para nos encontrarmos pessoalmente. O que parece ser bom para você?
Quando o entrevistador concorda, mas não é possível definir um tempo específico, simplesmente sugerir quando você está disponível e perguntar quando seria um bom momento para acompanhamento.
Dizer obrigado. Expresse sua apreciação para o tempo gasto com você.
Escrever uma carta de agradecimento. Só porque a entrevista foi via telefone não nega a sabedoria de colocar seus agradecimentos em um e-mail. Faça-lhe uma carta de vendas reafirmar as qualificações que você traz para a posição.