Respondendo a perguntas da entrevista de trabalho cerca de Recuperação Substância

Networking é como muitas pessoas em substâncias (álcool ou drogas) recuperação de obter entrevistas de emprego. Normalmente, a parte referente revelou seu histórico de substância e de fundo para o entrevistador.

Quando tiver certeza de que o entrevistador está bem ciente do seu histórico de substância, encontrar uma maneira de introduzir o tema em seus termos: Eu sou um Better-do que-candidato qualificado média este trabalho. UMAs você sabe, Eu have lutou a substância batalha abuso e won.

Enfatizar que você é um indivíduo testado e comprovado que sobreviveu a um cadinho, tomado o controle de sua vida, e cresceu em uma pessoa mais forte. Tente não ficar atolado em detalhes intermináveis ​​de sua recuperação, mas manter o seu tema principal de ser um candidato bem qualificado que superou uma doença e está agora melhor preparada para enfrentar novos desafios.

Assim que você acha que tem aproveitado para senso de justiça do entrevistador, redirecionar a conversa para razões que você deve ser contratado. Mas até que você acalmar a ansiedade do entrevistador sobre sua recuperação, o entrevistador não vai realmente ouvir qualquer coisa que você dizer sobre seus pontos fortes e qualificações.

Head-on perguntas em uma entrevista de emprego não são susceptíveis de ser convidado - Você bebe mais do que deveria? Você usa drogas? Mas você pode ser indiretamente questionou.

A pergunta da entrevista de exemplo a seguir aparece em negrito, seguido por formas eficazes para responder a esta pergunta:

Temos uma política de testes de drogas para todos os funcionários. Tem alguma objeção a isso?

• Resposta que não, você não me oponho. Você não usa drogas ou álcool. Você é muito saudável, lúcida e confiável. Você está em a-passo 12 ou outro programa de recuperação e ter sido livre de substância durante um ano. Discutir as suas qualificações para a posição.

• Dizer ao entrevistador não e adicionar que você não tem problemas de saúde que o impedem de dar esforço de 100 por cento em cada atribuição.

Procuram mais conselhos sobre fazendo bem em entrevistas de trabalho quando têm bandeiras vermelhas, tais como abuso de drogas ou álcool em seu fundo. Ler Dicas de Entrevista de emprego para pessoas com Not-So-Hot Fundos: Como colocar bandeiras vermelhas atrás de você!, por Caryl e Ron Krannich, PhDs (Impact Publications, 2004).