Como lidar com um histórico de abuso de substâncias, enquanto a procura de emprego
Seu currículo não deve divulgar a história de abuso de substâncias anterior. O abuso de substâncias é uma deficiência sob o Americans with Disabilities Act. Se você está recuperado do vício, você tem direito a toda a protecção ao abrigo da lei. Se você ainda está abusando de uma substância, como álcool ou ilegais de narcóticos, você não está coberta pelos Americans with Disabilities Act.
Aqui estão algumas dicas para lidar com uma história de abuso de substâncias durante uma busca de trabalho:
Tenha cuidado ao decidir qual a informação que você colocar em um pedido de emprego - lembre-se que é uma forma legal e que mentiras pode voltar para assombrá-lo.
Em seu currículo, você pode cobrir lacunas na sua história de trabalho com um Doença e Recuperação declaração ao lado das datas ou simplesmente não resolver o problema em tudo.
Se você já foram presos por fumar maconha ou ser intoxicada - mesmo apenas uma vez em sua vida - o fato podem vir à tona para danificar suas chances de emprego. Perguntando sobre registros de prisão é ilegal, mas algumas empresas de bancos de dados privados não deixe que pará-los - eles compilar bases de dados electrónicas de tal informação prisão e vendê-los a qualquer empregador que vai comprar.
Evite mencionar drogas ou álcool, ter cuidado com os formulários de candidatura, e ser honesto em entrevistas - E se de ter recuperado ou E se a experiência foi uma breve aventura ou dois.
Se você ainda está mantido prisioneiro por um uso excessivo crónico, destrutiva, ou debilitante de uma substância química que interfere com a sua vida ou de emprego, não há ajustes de currículo vai beneficiar você. Obter ajuda para o seu vício.