Retomar Dicas para Candidatos com Deficiência
Milhões de pessoas que procuram emprego com deficiência são protegidos por o Americans with Disabilities Act (ADA). Não revele a sua deficiência em seu currículo. Seu objetivo é conseguir uma entrevista. Salve divulgação, e até um tempo melhor, se em tudo.
Geralmente, a ADA proíbe os empregadores que têm mais de 15 funcionários de fazer o seguinte:
Discriminar com base de qualquer deficiência física ou mental
Pedir aos candidatos a emprego perguntas sobre suas condições médicas passadas ou atuais
Exigem que os candidatos para fazer os exames médicos pré-emprego
A ADA exige que um empregador fazer acomodações razoáveis para indivíduos qualificados que têm deficiência, a menos que isso faria com que o empregador "dificuldades indevidas". A provisão dificuldades indevidas ainda está aberto à interpretação pelos tribunais.
Se você tem uma deficiência que você acredita que é coberto pela ADA, se familiarizar com especificidades da lei. Consulte o Departamento de Justiça EUA home page ADA. Para mais informações, ligue para o seu membro do Congresso, visitar sua biblioteca, ou obter guias ADA abrangentes livres e materiais de apoio a partir do site mantido pela Job Accommodation Network.
Decidir se a revelar uma deficiência
Aqui estão algumas das diretrizes para decidir quando e se a revelar uma deficiência:
Se a sua deficiência é visível, o melhor momento de divulgação é após a entrevista foi definido e você telefone para confirmar os arranjos. Passar a mensagem de forma improvisado: "Porque eu usar uma cadeira de rodas para a mobilidade, você pode sugerir que entrada de seu edifício seria o mais conveniente?" Alternativamente, você pode querer reservar a divulgação para a entrevista.
Se a sua deficiência não é visível, tais como doença mental ou epilepsia, você não precisa divulgá-la em seu currículo ou no telefone, a menos que você vai precisar de acomodações especiais. Mesmo assim, você pode segurar a divulgação até a fase de negociação, uma vez que você tenha recebido um potencial oferta de emprego.
Não importa o que você decidir fazer, ser confiante, sem remorso, inalterada, e atitude positiva.
Explicando lacunas na história do trabalho
O que você pode fazer em relação a lacunas na sua história de trabalho causados pela deficiência? Nos últimos anos, você pode ter sido capaz de obscurecer a questão. Não mais. Novos bancos de dados de computador se torna mais fácil para os empregadores suspeitos para pesquisar seu histórico médico. E com seguro de saúde custa tão alta, eles podem fazer exatamente isso.
Se o seu histórico de trabalho relacionadas com a doença tem várias lacunas, escrever "Doença e recuperação" ao lado das datas em seu currículo. É honesto, e a parte de "recuperação", diz, "eu estou de volta e pronto para trabalhar!"
Se você tem muitas lacunas da história do trabalho, sua história de trabalho ficará menos instável em um formato de currículo funcional. grupos currículo discussão on-line, que você pode encontrar através do Job Accommodation Network, pode servir como outras fontes de orientação sobre esta questão difícil.