Esclerose múltipla, Emprego e da ADA
O Americans with Disabilities Act (ADA), que foi aprovada em 1990, proíbe a discriminação com base na deficiência - no emprego, serviços públicos, acomodações públicas e serviços de telefonia. Quando se trata de emprego, a ADA basicamente diz que as decisões de pessoal - contratação, promoção e demissão - deve ser feita sem levar em conta estado de incapacidade de uma pessoa.
Isto significa que as disposições da ADA são a melhor protecção legal no trabalho. Dito isto, a ADA não é um colete à prova de balas, então você precisa para prosseguir com cuidado.
Uma das principais disposições da ADA requer qualquer empregador com 15 ou mais empregados para fornecer acomodações razoáveis para os trabalhadores qualificados que têm deficiências que tornam possível para eles para realizar suas funções essenciais.
No entanto, lembre-se que nem todos os empregadores são abrangidos por esta lei. Por exemplo, o governo federal não é obrigado a cumprir as disposições de emprego ADA porque está proibida de discriminar contra os trabalhadores com deficiência pela Lei de Reabilitação de 1973.
Para ajudá-lo a dar sentido a essas leis e termos, considere as seguintes definições:
UMA incapacidade é qualquer deficiência que limita substancialmente uma atividade principal da vida (ver, ouvir, andar, trabalhar, ler, e assim por diante).
A alojamento é uma modificação que torna possível para uma pessoa com uma deficiência de aplicar ou de teste para um trabalho e executar as principais funções do trabalho. Aqui estão exemplos de acomodações que poderiam ser feitas para uma pessoa com EM:
Alterando a aplicação de trabalho ou testar procedimentos para acomodar fadiga ou mobilidade problemas de uma pessoa
Fornecendo equipamentos especiais, tais como ar condicionado para alguém com sensibilidade ao calor ou software de computador adaptável para alguém com um problema de visão
A criação de um horário de trabalho flexível, tais como permitindo horários telecommuting, a tempo parcial, ou períodos de descanso durante o dia
Modificando o espaço de escritórios ou casas de banho para dar lugar a uma scooter motorizada
Proporcionar um espaço de estacionamento perto da entrada do escritório
UMA acomodação razoável é aquele que não causa o sofrimento desnecessário empregador. Em outras palavras, o empregador deve fazer todos os esforços para atender às necessidades do funcionário, a menos que o alojamento seria muito caro ou prejudicial para o negócio. Na realidade, a maioria das acomodações solicitados por pessoas com esclerose múltipla não são particularmente caros.
funções de trabalho essenciais são as atividades-chave em um determinado trabalho. Eles são as funções que exigem conhecimentos especiais e que são escritos especificamente para a descrição do trabalho.
Mesmo que os empregadores são obrigados a fazer acomodações razoáveis, eles não são obrigados a baixar as normas que existem para todos os funcionários, eliminar funções de trabalho importantes, ou fornecer acomodações que iria prejudicar o negócio de uma forma significativa. Se você é incapaz de executar as funções essenciais do trabalho, mesmo com acomodações razoáveis, um empregador pode rescindir o seu emprego.