MS eo local de trabalho: Quando chamar na EEOC
Uma boa fonte para saber sobre em caso você e seu empregador não pode chegar a um acordo sobre acomodações para a sua esclerose múltipla (MS) é o Equal Employment Opportunity Commission EUA (EEOC), que supervisiona a aplicação do Título Emprego do ADA.
Antes de chamar os grandes armas, no entanto, é uma boa idéia para tentar resolver as coisas com o seu empregador, se possível, a fim de evitar os aborrecimentos legais. Por exemplo, se você não obter a sua primeira escolha de acomodação - porque o seu empregador pensa que seria muito caro ou muito difícil fornecer - veja se você pode vir até com uma solução de compromisso.
Se, depois de seus melhores esforços, nenhum acordo for alcançado, você pode registrar uma reclamação com a EEOC. A EEOC também pode ajudá-lo se
Você acredita ter sido encerrado de forma injusta.
Seu ambiente de trabalho hostil ou discriminatória.
O ambiente de trabalho mudou negativamente desde a sua divulgação.
Você acredita ter sido ignorado para promoções de emprego ou formação por causa de sua deficiência.
Se você precisar fazer uma reclamação com a EEOC, certifique-se que você está preparado com documentação cuidadosa (que você armazenou em seu computador em casa, em vez de no escritório!). Aproveite o tempo para pesquisar o sistema para que você saiba os prós e contras e pode obter o máximo de ajuda possível. Por exemplo, é importante saber que as taxas EEOC têm de ser apresentada dentro de um prazo específico após o alegado incidente.
Visite o site para encontrar o escritório EEOC mais próxima de você. Para ler mais sobre como apresentar um custo EEOC, visite o secção reivindicações.