Benefícios para a saúde do empregado no trabalho com Medicare

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Desde que o seu outro seguro é fundamental para Medicare, por lei, o empregador está sujeito às seguintes restrições:

  • Ele deve oferecer os mesmos benefícios de seguro de saúde para os funcionários que estão 65 anos ou mais como faz para funcionários mais jovens.

  • Deve oferecer cônjuges cobertas de qualquer idade (incluindo 65 anos ou mais) os mesmos benefícios de saúde como aqueles oferecidos a cônjuges de outros funcionários.

  • Ele deve oferecer os mesmos benefícios de saúde para os empregados ou seus cônjuges que têm Medicare com base na deficiência como faz para outros funcionários.

  • Não se pode exigir que os funcionários a cair benefícios empregador e se inscrever no Medicare.

  • Ele não pode oferecer aos funcionários que são elegíveis para Medicare quaisquer incentivos concebidos para persuadi-los a escolher Medicare e soltar o seguro empregador - por exemplo, oferecendo-se para pagar os seus prémios ou custos out-of-pocket para seguro suplementar Medigap ou Medicare Advantage planos.

Estas regras são proteções muito importantes. Em caso de necessidade de discutir o ponto, as leis que os estabelecidos são a discriminação etária no emprego Act (ADEA) de 1967- a equidade fiscal e Fiscal Responsibility Act (TEFRA) de 1983- Défice Reduction Act (DEFRA) de 1985- Omnibus orçamento reconciliação Act (OBRA) de 1986- a Consolidated Omnibus orçamento reconciliação Act (COBRA) de 1986- e regras Medicare secundário Pagador.

Se você acha que seu empregador está a violar qualquer uma dessas regras, você pode ligar para a Igualdade de Oportunidades de Emprego Comissão em 800-669-4000 para registrar uma reclamação. Para mais informações, vá para o website EEOC.

As leis mencionadas anteriormente não dão as mesmas proteções para as pessoas que trabalham para os empregadores que têm menos de um certo número de empregados (20 no caso dos regulamentos que afetam as pessoas com 65 anos ou older- 100 onde as pessoas mais jovens têm Medicare por causa da deficiência).

Esta diferença não significa que os empregadores menores não pode fornecer os mesmos ou similares proteções, só que eles não têm que. Realmente depende do empregador individual, e você precisa entrar em contato seu para detalhes de sua política.

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