3 maneiras Tendo um empregador plano de saúde afeta Medicare
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Tendo seguro primário de um empregador atual pode afetá-lo como beneficiário Medicare de várias maneiras. Aqui está uma lista rápida:
Você (e seu cônjuge) pode atrasar se inscrever para a Parte B e, portanto, evitar o pagamento de prémios Parte B, até que a cobertura de emprego ou de saúde chega ao fim - sem arriscar penalidades de atraso, se você seguir as regras.
Você (e seu cônjuge) pode atrasar se inscrever para a Parte D prescrição droga cobertura sem arriscar penalidades de atraso, desde que sua cobertura de medicamentos empregador é considerado credITable (Ou seja, é, pelo menos, de igual valor para a Parte D).
Se a sua cobertura empregador inclui um pré-imposto de Saúde conta poupança, você deve considerar o atraso de inscrição na Parte A, bem como partes B e D, porque sob IRS regras que você não pode (como um empregado) continuar a contribuir para uma HSA se estiver inscrito em qualquer parte do Medicare.
Você sempre tem o direito de deixar o seu seguro de empregador totalmente e confiar em Medicare sozinho. Mas tenha em mente que você provavelmente não será capaz de obter sua cobertura empregador de volta, se você mudar de idéia. Portanto, antes de tomar qualquer ação, considerar os custos e benefícios do Medicare em comparação com aqueles que você tem agora.
Esteja ciente de que se você deixar cair o seu plano, o empregador não pode - por lei - fornecer quaisquer benefícios que complementam a sua cobertura de Medicare. Caso contrário, o empregador pode correr o risco de acusação e grandes multas por violar a lei. Na verdade, o seu empregador, provavelmente irá pedir-lhe para assinar uma declaração dizendo que sua decisão de fazer Medicare seu seguro primário é voluntária.
Então, se você queria cobertura suplementar, você teria que pagar pelo seguro Medigap fora de seu próprio bolso. Além disso, se você é casado e sua esposa está coberto por seu plano de empregador, ele ou ela quase certamente perder a cobertura se você caiu fora do plano.