Como faço para Delay Medicare Parte B sem penalidade?

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Por que você deve atrasar Medicare Part B? Quando você está coberto pelo seguro de saúde no trabalho (seja de seu próprio ou o empregador do seu cônjuge), bem como Medicare, que o seguro é automaticamente primário para Medicare a menos que o empregador tem menos de 20 trabalhadores.

primário significa o plano de empregador paga suas contas médicas de primeira chutes Medicare em apenas no caso em que o seu plano não cobre um serviço ou item que Medicare cobre. (Não se engane: Medicare não cobre todos os custos out-of-pocket, tais como franquias e co-pagamentos, que o seguro empregador exigir).

Então, a menos que seu plano de empregador fornece cobertura ruim - e, claro, que certamente pode acontecer - você provavelmente não usaria Medicare em tudo. Então, por que você iria querer pagar os prémios mensais para isso?

Isso é realmente o que este período de inscrição especial é toda sobre. Ele permite que você adiar Parte B - e os prémios mensais que necessita - se você quiser, sem arriscar penalidades de atraso. Mas apenas em determinadas circunstâncias. Veja como você pode ter certeza se essas circunstâncias se aplicar a você.

# 147 Para quem você ou seu cônjuge ainda trabalha ativamente # 148-

Esta parte é a frase-chave. Não importa se você ou o seu cônjuge está a trabalhar a tempo inteiro ou a tempo parcial para a companhia ou organização que fornece seguro de saúde. Mas você ou seu cônjuge mustbe no que funcionários do governo chamar # 147 corrente de emprego # 148- para você ser capaz de atrasar parte B inscrição e ter direito a um período de inscrição especial mais tarde.

A Administração de Segurança Social (que lida com Medicare matrícula e distribui Parte B penalidades de atraso) é muito rigorosa sobre essa regra, então deixe-me ser muito claro: Emprego atual não inclui qualquer momento, quando o único seguro de saúde que você recebe de um empregador vem na forma de aposentado ou COBRA cobertura - porque, por definição, você não está trabalhando ativamente ao receber esses benefícios.

Além disso, isso significa que você deve estar trabalhando para o mesmo empregador que fornece esse seguro de saúde. Se você ainda trabalhar para além de 65 anos e têm benefícios de saúde -, mas esses benefícios vêm de um empregador que você ou seu cônjuge não trabalha mais para - você não tem direito de atrasar Parte B sem penalidade.

# 147 Aquele empregador tem 20 ou mais empregados # 148-

workforces pequenas patronais são frequentemente muito mais fluido do que os maiores. Especialmente em empregos sazonais, os trabalhadores vêm e vão, por isso as empresas podem ter mais de 20 funcionários em algumas épocas do ano, e menos em outros momentos. Além disso, alguns pequenos empregadores unir com outras pessoas para comprar o seguro de saúde em grupo, com o resultado que, coletivamente, o conjunto de trabalhadores elegíveis para benefícios de saúde é muito maior do que 20.

Em termos gerais, os empregadores a conhecer # 147-20 ou mais regra # 148- para fins Parte B se eles têm pelo menos 20 a tempo inteiro, a tempo parcial ou trabalhadores alugadas na folha de pagamento para 20 ou mais semanas no ano em curso ou anterior. Esses trabalhadores não têm todos a ser inscrito na saúde do empregador planejamento do número total de trabalhadores empregados é o que conta. Os empregadores também cumprir a regra se participarem em alguns tipos de programas de seguro de saúde multipatrocinados.

Mesmo se você trabalha para um empregador com menos de 20 funcionários, a lei ainda permite que você para retardar a Parte B e obter um setembro quando se aposentar.

No entanto, alertou: planos de empregador pequenas são geralmente secundária à Medicare, e, nesse caso, eles não vão pagar por todos os serviços que Medicare cobre. Nessa situação, se você não se inscrever para a Parte B durante a sua IEP, seria o mesmo que não ter nenhum seguro em tudo. Então se você tem cobertura de saúde a partir de um pequeno empregador, certifique-se de saber de antemão se Medicare vai se tornar a sua cobertura primária quando você virar 65.

Ainda assim, uma regra obscura vale a pena conhecer: Se você deixar de registrar-se durante a sua IEP e, em seguida, perceber que seu plano de empregador não está pagando porque tem se tornado secundário a Medicare, você tem direito a um setembro imediato para se inscrever para as partes A e B, sem penalidade, a qualquer momento, enquanto você ainda está trabalhando. Sua cobertura começa no primeiro dia do mês depois de se inscrever.

Definições podem ser bastante complexas e dependem da situação. Portanto, se você trabalha para uma pequena empregador, mas não tem certeza se o tamanho de sua empresa ou organização se encontra com o # 147-20 ou mais regra # 148-, consulte o seu empregador. Se isso falhar, você também pode ligar para a Coordenação dos Benefícios Medicare contratante em 800-999-1118 (TTY 800-318-8782).

# 147 Até este trabalho ou as extremidades de cobertura de saúde (o que ocorrer primeiro) # 148-

Esta formulação ressalta a regra sobre a necessidade de trabalhar ativamente para o empregador que fornece seguro de saúde como uma condição para atrasar Parte B. Após o emprego termina - mesmo se a cobertura continua - você precisa se inscrever na Parte B para evitar penalidades.

Muitas pessoas pensam de # 147-empregador cobertura # 148- como qualquer tipo de benefícios de saúde que vêm diretamente ou indiretamente de seus empregos. Afinal de contas, os benefícios de aposentados e Cobra são normalmente fornecidos pela mesma empresa de seguro que cobre um empregado durante o trabalho: mesmo nome, mesmo cartão, e (pelo menos no caso de COBRA) exactamente a mesma cobertura.

Mas quando se trata de atrasar parte B, nenhum tipo de benefício conta como cobertura empregador. Muitas pessoas caem nessa armadilha, muitas vezes com consequências graves.

Em algumas circunstâncias, a cobertura empregador chega ao fim antes do emprego efectivamente termina. Portanto, tenha em mente que o relógio tarde penalidade Parte B começa a contar quando o trabalho termina ou quando o seguro é encerrado - o que ocorrer primeiro.