A Lei e seu trabalho: Lidando com a discriminação relacionada com o emprego

Em algum ponto em sua carreira profissional, você pode acreditar que você tenha sido vítima de discriminação relacionados com o emprego. Na maioria dos casos, a sua primeira resposta deve ser um informal um - trazer o problema à atenção da pessoa que você acredita discriminação contra si ou para supervisor dessa pessoa. O que aconteceu pode ter sido um erro inocente de sua parte, ou você pode ter interpretado mal a situação. Dar a todos o benefício da dúvida e uma oportunidade para limpar o ar e / ou rectificar a situação. Se o problema persistir, você pode continuar a tentar resolvê-lo informalmente por "trabalhar o seu caminho até a escada."

Se você suspeitar que a discriminação, é importante que você obter aconselhamento o mais depressa possível da agência anti-discriminação do seu estado ou um advogado de direito do trabalho, pelas seguintes razões.

• Prazos estão no lugar para a apresentação de queixas e processos judiciais relacionados a discriminação no emprego.
• Alguns estados exigem que você registrar uma reclamação com eles antes de apresentar um com o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC), enquanto outros exigem exatamente o contrário.
• Você precisa saber quais as informações que você precisa para provar o seu pedido.

Se você é incapaz de localizar agência anti-discriminação do seu estado ou um advogado de direito do trabalho, você também pode entrar em contato com a EEOC. A EEOC pode ajudar a compreender se você tem os fundamentos de apresentar uma queixa formal contra o seu empregador, informá-lo sobre os seus direitos, e explicar as suas opções.

Se você quiser abrir um processo contra seu empregador, você deve registrar uma reclamação em primeiro lugar. Reivindicações pode ser arquivado com a EEOC por correio ou ligando para o escritório EEOC mais próxima de você. Ligue para 1-800-669-4000 para ser conectado com a National Contact Center da EEOC. Você também pode visitar o escritório para apresentar o seu pedido pessoalmente.

Se você apresentar uma queixa contra o seu empregador com a EEOC, você não pode ser demitido, rebaixado ou discriminado por isso.

Se você apresentar uma queixa formal, a EEOC notifica o seu empregador sobre a denúncia e, se a Comissão decidir que os seus méritos alegação uma investigação mais aprofundada, pode coletar informações adicionais relacionadas ao seu cargo. Depois de a Comissão concluir sua pesquisa, a EEOC discute a evidência com você ou com o empregador, conforme apropriado. Também pode seleccionar o caso para a mediação, assumindo que você eo empregador está disposto a tentar resolver o seu desacordo com este processo. Mediação oferece um meio mais rápido de resolver o seu problema de usar o processo regular de investigação EEOC. Se você concorda com a mediação e é bem sucedida, a EEOC pode continuar a sua investigação.

Se o inquérito da EEOC mostra que os seus direitos foram discriminados, ele avisa eo empregador da sua conclusão e trabalha com o empregador para tentar desenvolver um remédio para a discriminação. Se um remédio não pode ser acordado, a EEOC decide se deve abrir um processo contra o seu empregador em tribunal federal. Por outro lado, se a EEOC e seu empregador identificar um remédio para o seu problema, você não pode mover uma ação judicial. No entanto, você pode mover uma ação judicial, se o empregador não viver até o seu acordo com a EEOC.

Se o EEOC não encontra causa razoável que a discriminação ocorreu, ele emite um direito de processar letra, e você está livre para contratar um advogado e entrar com uma ação na corte federal, se desejar. Você deve fazê-lo no prazo de 90 dias do recebimento da carta. (O advogado que você contratar pode estar disposto a levar o seu caso na contingência se o seu caso é um forte.)

Para ajudar a encontrar um advogado de emprego que podem ajudá-lo a apresentar o seu pedido, entre em contato com o Nacional de Emprego Associação dos Advogados em 415-296-7629.

Se você registrar uma reclamação com a EEOC e não agir sobre a sua reclamação no prazo de 180 dias, então você pode solicitar que emitir um direito de processar carta.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego

O Equal Employment Opportunity Commission Federal (EEOC) aplica as leis anti-discriminação federais relativas à discriminação com base na deficiência, remuneração e outras compensações, origem ou etnia nacional, gravidez, raça, religião e sexo.

Contate da EEOC escritório principal em Washington, D.C., ou o escritório regional mais próximo de você, se você tiver uma pergunta sobre uma das leis que ajudam a protegê-lo de ser discriminado quando você aplica para um trabalho ou depois de você está contratado, ou se você quer apresentar uma queixa formal contra um empregador porque você acha que foram discriminados.
EEOC
1801 L St., NW
Washington, DC 20507
202-663-4900, 202-663-4944 (TTY)

Disque 1-800-669-4000 ou 1-800-669-6820 (TTY) para ser conectado com o escritório local da EEOC. Para solicitar publicações EEOC, disque 1-800-669-3362.

Se o EEOC não encontrar motivo razoável, que entrará em contato com o empregador e tentar elaborar um acordo. Se o EEOC é incapaz de resolver a questão fora dos tribunais, pode mover uma ação judicial em seu behalf- No entanto, os arquivos EEOC muito poucos processos judiciais. Assumindo que a EEOC ganha em seu nome, e dependendo da base da ação judicial, o empregador pode ser condenada a contratá-lo, reintegrá-lo, promovê-lo com um raise que é pago retroativamente, reembolsá-lo para o salário perdido, e / ou pagar o seu taxas legais. O empregador também pode ser multado ou punido de alguma outra forma.

Se você perder o seu caso, dependendo do seu estado, o tribunal pode ordenar que você pague as taxas legais seu empregador acumulados ao defender-se contra o seu processo. Esta penalidade é raramente transmitida, eo processo deve ser claramente frívolo, ou seja, não têm base no direito ou de facto, para chegar a esta conclusão.