Como seguir regulamentos legais no uso de trabalhadores contingentes

Além de quaisquer benefícios estratégicos a utilização de empregados eventuais nas suas ofertas comerciais, a sua crescente presença no local de trabalho introduz algumas questões legais espinhosos também. Uma pergunta chave: Até que ponto as empresas que contratam trabalhadores temporários ou projeto diretamente (em vez de confiar em empresas de recursos humanos) obrigados a fornecer esses trabalhadores com os mesmos benefícios e proteções que empregados regulares recebem?

Cobertura igual contra a discriminação para os trabalhadores contingentes

O Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) acredita que a discriminação é discriminação - independentemente de a vítima de discriminação está funcionando para você como um empregado a tempo inteiro, a tempo parcial, ou base provisória. A linha inferior é que os trabalhadores contingentes têm muitos dos mesmos direitos fundamentais em relação à legislação EEO assim como empregados regulares - e este fato é verdadeiro para todas as formas de discriminação, incluindo o assédio sexual.

Como lidar com acidentes de trabalho dos trabalhadores contingentes

Mesmo se um serviço pessoal emprega alguém que trabalha para uma empresa numa base pontual, sua empresa pode ser responsável para a saúde do indivíduo, segurança, e segurança durante o trabalho na sua empresa. Verifique com sua empresa de recursos humanos para determinar se pacote de remuneração dos seus trabalhadores protege adequadamente. E lembre-se: Você sempre pode enfrentar um processo judicial de qualquer um que está ferido enquanto trabalhava em suas instalações.