Leis Federais chave que afectam HR
Não há nenhum substituto para a orientação de um advogado, mas os profissionais de RH precisam ter uma compreensão básica das muitas questões legais e os desafios que vêm com contratação e gestão de funcionários. Aqui estão várias leis federais importantes que você deve estar ciente.
Muitos estados promulgaram leis semelhantes aos listados aqui, e algumas leis estaduais proporcionam benefícios mais generosos e proteções para empregados do que a contrapartida federal. Certifique-se de descobrir o que as leis se aplicam à sua organização.
ADA (Americans with Disabilities Act): Proíbe os empregadores de discriminação contra as pessoas com deficiência. Obriga os empregadores a fornecer "acomodação razoável" para pessoas com deficiência. A lei se aplica a todos os empregadores privados com 15 ou mais empregados, governos estaduais e locais e sindicatos.
ADEA (discriminação etária no emprego Act): Proíbe a discriminação contra os funcionários com 40 anos de idade ou mais com base na idade. A lei se aplica a todos os empregadores do setor privado com 20 ou mais empregados que trabalham 20 ou mais semanas por ano, sindicatos (com 25 ou mais membros), agências de emprego, e os governos estaduais e locais.
COBRA (consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act): Fornece alguns ex-empregados, aposentados, cônjuges, ex-cônjuges e filhos o direito de continuação temporária da cobertura de saúde a preços de grupo. Empregadores com 20 ou mais empregados geralmente são obrigados a oferecer cobertura COBRA e notificar seus funcionários da disponibilidade de tal cobertura. COBRA se aplica a planos mantidos pelos empregadores do setor privado e patrocinados pela maioria dos governos estaduais e locais. (Alguns estados também têm suas próprias versões do COBRA.)
FLSA (Fair Labor Standards Act): Estabelece salários mínimos, requer pagamento de horas extras para certos empregados, restringe o emprego de menores, e impõe certas obrigações de manutenção de registros. A lei aplica-se a maioria dos empregadores privados e públicos, com algumas excepções em certas indústrias de varejo e agrícolas.
FMLA (Family and Medical Leave Act): Grants funcionários qualificados um total de 12 semanas de trabalho de licença sem vencimento durante um período de 12 meses por razões relacionadas com a saúde, incluindo o parto, doença na família, ou razões de saúde pessoais que impedem manipulação deveres do trabalho. A lei aplica-se a qualquer indivíduo ou entidade envolvida no comércio ou em qualquer setor ou atividade commerce afetando que emprega 50 ou mais empregados para cada dia de trabalho durante cada um dos 20 ou mais semanas de trabalho de calendário no ano civil em curso ou anterior, e órgãos públicos, independentemente da o número de pessoas que empregam.
IRCA (Immigrant Reforma e Control Act): Requer que os empregadores atestar o status de imigração de seus funcionários, proíbe os empregadores de contratar imigrantes ilegais, e estabelece penalidades para tal comportamento. A lei se aplica a todos os empregadores.
Título VII da Lei dos Direitos Civis: Proíbe os empregadores de discriminação contra funcionários e candidatos a emprego, nos termos e condições de emprego, com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. A lei aplica-se aos empregadores privados com 15 ou mais empregados, assim como praticamente todas as instituições governamentais, agências de emprego, e sindicatos, mas não o governo federal.
WARN (Trabalhador Ajuste e Reciclagem Lei de Notificação): Exige aviso prévio por escrito de 60 dias para empregados afetados (ou sua unidade de negociação), bem como a resposta / agências de trabalhadores deslocados rápidas estaduais e locais, de demissões em massa ou fechamento de fábricas que irão resultar em pelo menos 50 perdas de emprego dentro de um 30 dias período. A lei abrange geralmente os empregadores com 100 ou mais empregados.
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