Como coletar Benefícios a Empregados um falecido
executor da propriedade é responsável por recolher todos os benefícios dos empregados, ou benefícios de morte para o qual o falecido pode ser elegível. Estes podem incluir contas de aposentadoria, benefícios continuados COBRA de saúde para a família do falecido, e / ou o reembolso de salários não pagos ou tempo de férias. Entre em contato com o maior número de ex-empregadores do falecido quanto possível para descobrir todos os benefícios disponíveis e planos de aposentadoria.
Para coletar esses benefícios, executor da propriedade deve formalmente em contato com o empregador, geralmente com uma carta. Provavelmente, você vai encontrar designações beneficiários, detalhando que receber esses benefícios, assinados pelo falecido e no arquivo com o empregador. Se o falecido nomeou nenhum beneficiário, uma disposição segundo a política de plano ou seguro do empregador normalmente designa o cônjuge sobrevivo ou o executor da propriedade como beneficiário.
O empregador vai precisar de pelo menos uma cópia autenticada da certidão de óbito. Note que nem todos os benefícios dos empregados têm um benefício de morte. Aqui estão alguns dos benefícios que podem ser aplicados:
benefícios de morte: O falecido pode ter tido o termo seguro de vida, seguro de morte acidental ou outros benefícios de morte através do empregador. Normalmente, o empregador cuida da papelada para processar essas reivindicações.
benefícios COBRA para o cônjuge sobrevivente e os filhos dependentes: O falecido pode ter tido alguns benefícios através de um empregador, como a saúde, dental, e / ou seguro de visão que o cônjuge sobrevivo ou os filhos dependentes podem ser elegíveis para continuar temporariamente. Verifique com o empregador para ver quais os benefícios que se qualificar para a continuação sob COBRA.
Contas de despesas flexíveis e Saúde contas poupança: Alguns empregadores proporcionar aos seus empregados com uma maneira de pagar as despesas de saúde fora do bolso e / ou de cuidados de dependentes que usam dólares antes de impostos. Deduções de fundo de salário do empregado essas contas, denominado Contas de despesas flexíveis. Se a conta tiver um saldo na data da morte, esse equilíbrio pode ser usado para pagar as despesas, quer de saúde ou de cuidados de dependentes incorridas antes da morte.
Contas de poupança de saúde são de poupança / investimento representa dólares antes de impostos do falecido pôr de lado para cobrir os custos de saúde. Essas contas permitem-lhe poupar e investir o dinheiro não gasto neles de ano para ano. Eles podem transferir para um cônjuge sobrevivo em caso de morte, que pode fazer saques em qualquer momento, livre de imposto de renda, para os custos de saúde.
contas de aposentadoria: Verifique se há quaisquer contas de aposentadoria patrocinados pelo empregador. A 401 (k) é o mais comum, mas você também pode encontrar um Plano de Jogo Poupança incentivo aos funcionários (simples), um Plano de Pensões Simplificado Employee (SEP), ou outros planos, menos comuns.
salário não pago, bônus, tempo de férias, e / ou comp tempo: Pergunte ao empregador sobre o salário não pago, bônus, tempo de férias, tempo de compilação e tempo doente. Algumas delas podem ser devido e pago no momento da morte. Pergunte se o funcionário ou propriedade tem o direito de qualquer outra coisa, como despesas reembolsáveis.
Encontrar e notificando antigos empregadores é difícil, mas pode ser gratificante. Os empregadores muitas vezes pagam planos de aposentadoria no valor de menos de US $ 5.000 quando os funcionários deixam, mas eles não são obrigados a fazer o mesmo com somas maiores. Encontrar planos de aposentadoria no lugar com os empregadores antigos que possuem dezenas ou mesmo centenas de milhares de dólares não é incomum.
Para localizar ex-empregadores, olhe para W-2s em declarações fiscais anteriores, pedir aos membros da família, e até mesmo pedir o empregador mais recente que pode ter currículo do falecido. Você também pode encontrar referências a empregadores anteriores em papéis do falecido.