Cafeteria Benefícios Planos: Oferecimento de escolhas aos Colaboradores
planos cafeteria são planos de benefícios que oferecem aos funcionários uma escolha de benefícios com base no custo. Os funcionários podem escolher e escolher esses benefícios e montar um pacote de benefícios que funciona melhor para eles dentro da estrutura de custos estabelecido.
cafeteria planos estão se tornando mais popular entre as empresas de maior dimensão, mas nem todos os empregadores decidir oferecer os seus benefícios desta forma. Principalmente, esta decisão é porque a gestão de um plano de cafetaria podem ser muito mais demorado para a contabilidade e recursos humanos do pessoal.
Muitos empregadores de pequenas empresas que optam por oferecer um plano de cafetaria para benefícios de fazê-lo através da terceirização de serviços de gestão de benefício para uma empresa externa especializada na gestão de planos cafeteria.
Por exemplo, uma empresa informa seus empregados que pagará até US $ 5.000 em benefícios por ano e valoriza suas ofertas de benefícios desta forma:
| Beneficiar | Quantidade |
|---|---|
| Plano de saúde | $ 4.600 |
| Aposentadoria | $ 1.200 |
| cuidado de crianças | $ 1.200 |
| Seguro de vida | $ 800 |
Joe, um empregado, em seguida, pega a partir da lista de benefícios até que ele atinja US $ 5.000. Se Joe quer mais do que US $ 5.000 em benefícios, ele paga os benefícios adicionais com uma redução em seu salário. A lista de possíveis benefícios poderiam ser consideravelmente maior do que os itens indicados acima.
Neste caso, se Joe escolhe o seguro de saúde, aposentadoria e seguro de vida, o custo total é de R $ 6.600. Porque a empresa paga até US $ 5.000 por ano, Joe precisa copay $ 1.600, uma parte da qual é retirado em cada contracheque. Se Joe é pago a cada duas semanas para um total de 26 salários por ano, a dedução para os benefícios de seu salário bruto é $ 61,54 ($ 1,600 # 247- 26).