Como motivar e reter seu alimento Staff Truck

A indústria de alimentos móvel é muito parecido com qualquer outra área do setor de food service, em que a rotatividade de funcionários não é incomum. Você deve estar preparado para contratar grandes pessoas que você algum dia perder para outro emprego, o ensino superior, ou deslocalização. Sua equipe é um dos seus maiores trunfos, e mantê-los motivados e retido em um competitivo mercado de trabalho é crucial para a saúde em curso e sucesso do seu negócio.

alta rotatividade de pessoal não só resulta em um custo significativo para o seu negócio, mas também pode ter um efeito permanente negativo, fomentando uma cultura de trabalho instáveis, inconsistentes e não-coeso. Quando se trata de manter seus funcionários motivados e retidos, você tem várias técnicas à sua disposição.

Oferecer salários competitivos para o pessoal caminhão de alimentos

Você pode ajudar a evitar o volume de negócios, oferecendo salários competitivos e recompensar funcionários com um raise quando você notar um desempenho consistentemente alto. Mesmo um pequeno aumento pode manter seus melhores funcionários de saltar navio.

Se você estiver indo para contratar e reter funcionários qualificados para o seu caminhão de alimentos, pagando-lhes um salário ou salário por hora que iguale ou ultrapasse o que é oferecido em toda a indústria de food service é vital.

Se você não pode atrair os candidatos certos para preencher as suas ofertas de emprego, as chances são que você pode ter que aumentar a quantidade de dinheiro que você está oferecendo, mesmo que se sinta o salário é competitivo. Quanto mais demanda que existe para o trabalho de um indivíduo, mais ele pode esperar para ser pago.

Proporcionar benefícios básicos dos trabalhadores

Oferecendo benefícios básicos dos trabalhadores fornece muitos retornos para você e seus funcionários - número um é a retenção de pessoal. Um pacote de benefícios dos funcionários atraente ajuda a recrutar bons funcionários e mantê-las bem.

Se você decidir oferecer benefícios aos seus funcionários, você tem diferentes opções com base no seu e situações pessoais de sua equipe:

• Seguro: Talvez o mais procurado benefício, mas também o mais caro é o seguro de saúde. Dois tipos comuns de seguro são

• Taxa-para-serviço planos: Estes planos de reembolsar os membros (funcionários e dependentes), independentemente do que médico ou hospital que ir.

• programas de cuidados gerenciados (incluindo HMOs): Estes programas se concentram em saúde preventiva e são geralmente menos caro para ambos empregado e empregador, mas seus funcionários estão limitados a qual os praticantes e facilidades que eles podem visitar para receber o máximo de benefícios.

Além de seguro de saúde, você pode fornecer o seguro dental e cuidados com a visão.

Planos de aposentadoria: A maioria dos planos de hoje incluem 401 (k) s. Os funcionários têm as suas próprias contas e pode pegar o dinheiro desses fundos com eles quando mudar as empresas. Eles também podem contribuir tanto quanto 15 por cento de cada cheque de pagamento para este fundo.

Considere benefícios criativos para o pessoal caminhão de alimentos

Embora oferecendo benefícios básicos, como seguros e planos de aposentadoria, não é fácil ou de baixo custo para todas as pequenas empresas, pacotes de benefícios criativas podem dar aos seus empregados valor semelhante a uma fração do custo.

benefícios criativos devem complementar o salário em vez de substituir um bom salário e, idealmente, alguns benefícios devem ser personalizados aos seus membros individuais para garantir que eles são benéficas e significativas. Aqui estão alguns exemplos de vantagens que você pode oferecer toda a sua equipe:

• Depósito direto

• refeições gratuitas ou com desconto

• plano de educação

Alguns outros benefícios e vantagens a considerar simples contudo criativa incluem o seguinte:

• dias adicionais fora para aniversários pessoal

• ginásio adesão de cortesia ou ingressos para eventos de cinema ou de desporto

• benefícios equilíbrio trabalho-vida, tais como horários flexíveis de trabalho, trabalhando a partir de casa para o seu pessoal de escritório, licença de estudo ou de assistência de cuidados infantis

• Anualmente fora do local de experiências de formação de equipe

• presentes de alta qualidade, de férias personalizado e aniversário

• assinaturas de revistas

avaliações de desempenho Conduta para o pessoal caminhão de alimentos

Definir os objetivos de desempenho claros e mensuráveis ​​para a sua equipe e revê-los em intervalos regulares é um fator crucial na promoção e manutenção de uma equipe de alta qualidade. Estes objectivos de desempenho fornecer seus empregados com foco e motivação, bem como um sentimento de realização e moral quando os objetivos forem atingidos ou excedidos.

Eles também permitem que você medir o desempenho de sua equipe e identificar eventuais pontos fortes que podem ser aproveitados ou fraquezas que podem precisar de ser abordado.

Impulsionar alimentos equipe de serviço a moral de outras maneiras importantes

Um empregado tem inúmeras razões para deixar um emprego, tais como pagamento inadequado e falta de benefícios. No entanto, altos níveis de estresse pode amplificar essas razões. Aqui está o que você pode fazer para aliviar as tensões e impulsionar a moral:

• Incentivar a comunicação aberta

• oferecem oportunidades para o avanço

• recompensar os funcionários do mês