Como usar os recursos Employee Self-Service de Recursos Humanos Sistemas de Informação

Sistemas de Recursos Humanos Informação (HRISs) projetado com uma interface de auto-serviço do empregado dar aos trabalhadores uma maior apropriação dos seus dados, fornecendo acesso imediato a informações como seus perfis, benefícios e registros de folha de pagamento. Por exemplo, os funcionários podem ver quantos dias doente e dias de férias que tiver acumulado, consulte sobre questões de seguro de saúde, tais como franquias e co-pagador, e rever as informações pessoais e dependente.

software de auto-serviço do empregado normalmente não é um sistema separado por conta própria, mas sim um recurso ou função de alguns dos sistemas projetados especificamente para outras tarefas.

input empregado é outra opção. Alguns programas permitem que os funcionários a entrar suas próprias horas em um sistema de aprovação pela administração, bem como fornecer uma forma simplificada de apresentar pedidos de férias.

Talvez ainda mais importante, os funcionários podem participar de inscrição no programa aberto e avaliação beneficia resumos de inscrição, comparações plano, documentação e contribuições do empregador para benefícios. Os funcionários também podem fazer-se alterações a W-4 informações, ajuste informações depósito direto, e lidar com várias outras tarefas.

Estas características não só fazer os funcionários se sentem mais no controle, mas também servir como um poupador de tempo inestimável para HR. Em vez de bombardear HR com telefonemas e e-mails - muitos dos quais solicitam o mais elementar de informação e orientação - os funcionários podem rever o mesmo material por si mesmos e em seu próprio tempo. Que lhe permite redirecionar a energia para outras responsabilidades.