A determinação das remunerações líquido para funcionários em seu negócio

salário líquido é o montante que uma pessoa é pago depois de subtrair os impostos e benefícios. Assim, depois de todas as deduções são subtraídos do salário bruto de um empregado, você é deixado com a remuneração líquida. Depois de descobrir todos os impostos necessários para ser tomado de salário de um empregado, você pode calcular o valor do cheque.

Aqui está a equação e um exemplo de como calcular a quantidade salário líquido:

salário bruto - (Segurança Social + Medicare + imposto retido na fonte + Estado retenção na fonte Federal + imposto retido na fonte local) = pagamento Net

Por exemplo:

$ 1.000 - (62 + 14,50 + 148 + 45 + 0) = $ 730,50

Este cálculo salário líquido não inclui quaisquer deduções de benefícios. Muitas empresas oferecem aos seus funcionários de saúde, aposentadoria e outros benefícios, mas esperar que os funcionários compartilhem uma parte desses custos. O fato de que alguns destes benefícios são dedutíveis e alguns não são faz a diferença quando você deduzir os custos com benefícios.

Se os benefícios de um empregado são dedutíveis e levado para fora do cheque antes de impostos federais retidos na fonte são calculados, a taxa de imposto federal pode ser menor do que se os benefícios foram deduzidos depois de calcular os impostos federais retidos na fonte. Muitos estados seguir o exemplo do governo federal sobre benefícios fiscais dedutíveis, de modo que o montante deduzido para impostos estaduais será menor também. Por exemplo, o governo federal permite que os empregadores a considerar os prémios de seguros de saúde como não tributáveis, de modo que os estados fazê-lo também.