Como determinar folha de pagamento para funcionários que recebem cheques de comissão

Correndo folha de pagamento para trabalhadores remunerados por comissão pode envolver os cálculos mais complexos. Para mostrar-lhe um número de variáveis, este exemplo mostra como calcular uma comissão de seleção baseado em um vendedor que vende $ 60.000 no valor dos produtos durante um mês.

Para um vendedor em uma comissão reta de 10 por cento, calculam o pagamento usando esta fórmula:

percentagem total quantidade vendida x = Comissão salário bruto

$ 60.000 x 0,10 = $ 6.000

Para um vendedor com um salário base garantido de $ 2.000, mais uma comissão adicional de 5 por cento em todos os produtos vendidos, você calculam o pagamento usando esta fórmula:

salário base + (quantidade vendida x percentual total Comissão) = salário bruto

$ 2.000 + ($ 60.000 x 0,05) = $ 5.000

Embora este empregado pode ser mais feliz com um salário base que pode contar com a cada mês, ele realmente faz menos com um salário base, porque a taxa de comissão é muito menor. Com a venda de $ 60.000 no valor dos produtos que ele fez apenas US $ 3.000 em comissão em 5 por cento.

Sem o salário base, ele teria feito 10 por cento sobre os US $ 60.000 ou US $ 6.000, então ele realmente tenho pagou US $ 1.000 a menos com uma estrutura de remuneração base que inclui uma taxa de pagamento de comissão mais baixa.

Se ele tem um mês de vendas lenta de apenas US $ 30.000 no valor dos produtos vendidos, seu pagamento seria:

$ 30.000 x 0,10 = $ 3.000 em comissão reta de 10 por cento

e

$ 30.000 x 0,05 = $ 1.500 mais US $ 2.000 salário-base, ou US $ 3.500

Durante um mês lento, o vendedor iria ganhar mais dinheiro com o salário-base, em vez de a maior taxa de comissão.

Existem muitas outras formas de calcular comissões. Uma maneira comum é oferecer comissões mais elevadas em níveis mais elevados de vendas. Usando os números neste exemplo, este tipo de sistema de remuneração incentiva vendedores para manter seus níveis de vendas mais de US $ 30.000 para obter a melhor taxa de comissão.

Com uma escala de comissões graduado, um vendedor pode fazer uma comissão reta de 5 por cento em seu primeiro US $ 10.000 em vendas, em seguida, 7 por cento em seu próximo $ 20.000, e, finalmente, 10 por cento em qualquer coisa mais de US $ 30.000. Aqui está o que o seu cálculo salário bruto parece usar esta escala de pagamento de comissão:

($ 10.000 x 0,05) + ($ 20.000 x 0,07) + ($ 30.000 x 0,10) = $ 4.900 Pagamento bruto

Um outro tipo de sistema de comissão de remuneração envolve um salário-base mais dicas. Este método é comum em ambientes de restaurante em que os servidores recebem entre US $ 2,50 e US $ 5 por hora mais dicas.

Empresas que pagam menos que o salário mínimo deve provar que seus funcionários fazem salário mínimo, pelo menos quando dicas são contabilizados. Hoje, isso é relativamente fácil de provar, porque a maioria das pessoas pagar suas contas com cartões de crédito e incluem dicas sobre as suas facturas. As empresas podem então chegar a uma taxa média de ponta usando que os dados de cartão de crédito.

Os funcionários devem relatar dicas para seus empregadores em um Formulário de IRS 4070, Relatório de dicas para Empregador do empregado, que faz parte do IRS Publication 1244, # 147 Empregados Daily Record de Dicas e Relatório ao empregador # 148.;

Se os seus funcionários recebem dicas e você deseja fornecer a documentação necessária, você pode baixar isto. A publicação fornece detalhes sobre o que o IRS espera que você e seus funcionários a fazer se eles trabalham em um ambiente onde a gorjeta é comum.

Como um empregador, você deve reportar salários tributáveis ​​brutos de um empregado com base no salário além de dicas. Veja como você calcular os salários tributáveis ​​brutos para um empregado cujos ganhos são baseados em dicas e salários:

salário base + Dicas = salários bruto tributável

($ 3 x 40 horas por semana) + $ 300 = $ 420

Se os seus funcionários são pagos usando uma combinação de salário base mais dicas, você deve ter certeza de que seus funcionários estão ganhando, pelo menos, a taxa de salário mínimo de US $ 7,25 por hora. Verificando salários brutos deste empregado, a taxa horária ganhou é de US $ 10,50 por hora.

salário por hora = $ 10,50 ($ 420/40)

Impostos devidos são calculados sobre o salário base mais dicas, por isso, a verificação de se preparar para o empregado neste exemplo é para o salário base de deduzidos todos os encargos devidos.

Depois de calcular contracheques para todos os seus funcionários, você prepara a folha de pagamento, certifique-se as verificações, e postar a folha de pagamento para os livros. Além de dinheiro, muitas contas são afetados pela folha de pagamento, incluindo:

• Acréscimos de Retenção Federal a pagar, que é onde você gravar a responsabilidade por futuros pagamentos de impostos federais.

• Acréscimos de Estado Retido na Fonte a Pagar, que é onde você gravar a responsabilidade pelos pagamentos de impostos estado futuro.

• Acréscimos empregado médico seguro a pagar, que é onde você gravar a responsabilidade para futuros prémios de seguro médico.

• Acréscimos Employee Eletivo de seguro a pagar, que é onde você gravar a responsabilidade com prémios de seguros diversos, tais como a vida ou seguro de acidentes.

Quando você postar a entrada de folha de pagamento, você indica a retirada de dinheiro da conta de caixa, bem como passivos recorde para pagamentos de caixa futuros que serão devidos impostos e pagamentos de seguros.

Apenas para efeitos de dar-lhe um exemplo da configuração correta para uma entrada da folha de pagamento periódico, assumir a folha de pagamento total é $ 10.000 com $ 1.000 reservados para cada tipo de retenção na fonte a pagar. Na realidade, os números serão muito diferentes, e suas contas a pagar nunca vai ser todos do mesmo. Aqui está o que a sua entrada de jornal por publicar a folha de pagamento deve ser parecido:

Débito	Crédito
Salários e Vencimentos Despesa	$ 10.000
Acréscimos de Retenção Federal Payable	$ 1.000
Acréscimos de Estado Retido na Fonte a Pagar	$ 1.000
Acréscimos de seguro médico a Pagar	$ 1.000
Acréscimos Eletivo de seguro a pagar	$ 1.000
Dinheiro	$ 6.000

Para gravar a folha de pagamento para 27 de maio de 2014.

Nesta entrada, você aumenta a conta de despesas para salários e salários, bem como todas as contas em que você acumula obrigações futuras de impostos e pagamentos de seguros dos funcionários. Você diminuir o montante da contabilidade de caixa quando os pagamentos em dinheiro são feitas para os impostos e pagamentos de seguros no futuro, você postar esses pagamentos nos livros.

Aqui está um exemplo da entrada que iria publicar os livros depois de fazer o pagamento do imposto retido na fonte federal:

Débito	Crédito
Acréscimos de Retenção Federal Payable	$ 1.000
Dinheiro na verificação	$ 1.000

Para gravar o pagamento de impostos federais Maio para os funcionários.