Determinação de salários Tipos Ao definir o seu negócio

Você tem muita margem de manobra em relação ao nível de salário que você paga seus funcionários, mas você ainda tem que seguir as regras estabelecidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Ao decidir sobre salários e vencimentos, primeiro você tem que classificar os seus empregados. Os funcionários se enquadram em uma das duas categorias:

• funcionários isentos estão isentos da Fair Labor Standards Act (FLSA), que estabelece regras para o salário mínimo, salário igual, pagamento de horas extras, e leis de trabalho infantil. Executivos, funcionários administrativos, gerentes, profissionais, especialistas em computação e vendedores externos podem ser empregados isentos.

  Eles estão normalmente pago uma certa quantidade por período de pagamento sem contato com o número de horas trabalhadas. Muitas vezes, os funcionários isentos trabalhar bem mais de 40 horas por semana sem pagamento extra. Antes de as novas regras do Departamento de Trabalho efetiva em 2004, apenas funcionários de alto-pago caiu neste categoria- hoje, no entanto, os funcionários fazendo tão pouco quanto $ 23.600 pode ser colocado na categoria dispensada.

• funcionários nonexempt devem ser contratados de acordo com as regras do FLSA, o que significa que as empresas com faturamento bruto de mais de US $ 500.000 por ano deve pagar um salário mínimo por hora de US $ 7,25. empresas menores, com receita bruta de vendas abaixo de US $ 500.000 não tem que pagar esse salário mínimo, desde que eles não operam em todo estado linhas.

  Para os novos funcionários que estão sob a idade de 20 e de formação necessidade, um empregador pode pagar tão pouco quanto $ 4,25 para os primeiros 90 dias. Além disso, qualquer funcionário não-isento que trabalha mais de 40 horas em um período de sete dias deve ser pago tempo e metade para as horas adicionais. salário mínimo não tem de ser pago em dinheiro.

  O empregador pode pagar parte ou a totalidade do salário em alojamento e alimentação, desde que não fazer um lucro sobre quaisquer pagamentos sem dinheiro. Além disso, o empregador não pode cobrar o empregado a utilizar as suas instalações se o uso do funcionário de uma instalação é principalmente para benefício do empregador.

O governo federal não se adaptou a lei do salário mínimo desde 1997. Muitos estados exigem salários mínimos superiores aos estabelecidos pelo governo federal. Você pode ver uma análise detalhada por estado no site do Conferência Nacional de Legisladores Estaduais.

Se você pretende contratar funcionários que estão sob a idade de 18, você deve prestar atenção às leis de trabalho infantil. leis federais e estaduais restringir o que tipo de filhos de trabalho pode fazer, quando eles podem fazê-lo, e quantos anos eles têm que estar a fazê-lo, tenha certeza que você se familiarizar com as leis antes de contratar empregados que são menores de 18 anos.

Para os menores com idade inferior a 16 anos, restrições de trabalho são ainda mais apertado do que para os adolescentes com idades entre 16 e 17. (Você pode contratar o seu próprio filho sem se preocupar com essas restrições.)