Perks populares para funcionários

Um local de trabalho que é projetado para manter os funcionários felizes e produtivos ajuda a pagar por si mesmo, em muitos aspectos, como maior retenção e uma sensação de que a empresa realmente valoriza as pessoas que emprega. Embora as vantagens snazziest pode estar fora do alcance de muitas pequenas e médias empresas, a seguir são exemplos de que um número de empresas oferecem.

No local instalações para exercícios

Uma força de trabalho saudável é mais enérgico e produtivo. empregados saudáveis ​​também têm menos tempo de inatividade devido a doença. Muitas empresas promover a saúde e bem-estar dos funcionários, fornecendo instalações para exercícios no local. Estes podem incluir pesos, uma variedade de máquinas de exercício e vestiários e chuveiros.

Uma porção não utilizada do prédio da empresa pode fazer um local ideal para um espaço de treino em casa. Se isso não é uma opção, muitas empresas oferecem sociedades de cortesia ou subsidiados em academias próximas.

No local de acolhimento de crianças

Algumas empresas fornecem acolhimento de crianças no local. Não só isso pode ser extremamente conveniente para os pais que trabalham, mas os pais também têm a oportunidade de visitar com seus filhos, uma opção que muitas vezes é impossível com outras modalidades de creches. Isso pode fazer maravilhas para a moral dos funcionários. A desvantagem é que puericultura pode ser caro, especialmente no que respeita ao seguro de responsabilidade civil. Que cumpra os regulamentos de acolhimento de crianças locais e estaduais pertinentes também pode ser caro.

auxílio à educação ou reembolso

A maioria dos funcionários querem sentir que está se movendo para a frente com ambas as suas vidas e carreiras. Um programa de assistência propinas ou reembolso pode ajudar a fazer isso acontecer. Aqui, você paga parte ou a totalidade da taxa de matrícula de seus funcionários, cobrindo tudo, desde aulas de faculdades e universidades para formação e seminários mais especializado. O funcionário se sente valorizado, enquanto, em contrapartida, ter um profissional com uma gama crescente de conhecimentos e habilidades.

sabbaticals Funcionário

Sabbaticals antes eram limitados a estudiosos e professores universitários, mas algumas empresas já oferecem aos seus empregados. Englobando ambas as formas pagas e não pagas de licença que pode durar vários meses, anos sabáticos, muitas vezes são oferecidos aos empregados que foram com uma empresa para um número de anos. Geralmente, os funcionários em licença sabática pode fazer praticamente o que quiserem, incluindo viagens, aprender uma língua, ou reconectar com a família e amigos.

No lado positivo, um estudo no Journal of Applied Psychology descobriram que as pessoas que tomam sabáticos não só experimentar um declínio no stress durante os seus períodos sabáticos mas também têm menos estresse global após o retorno ao trabalho.

Por outro lado, é provável que você tem que reorganizar pessoal ou de trabalho responsabilidades para pegar a folga para o empregado ausente. Claro, isso poderia permitir que você oferecer oportunidades de desenvolvimento para os funcionários que preenchem para a pessoa em sabático.

Note-se que alguns estados restringir severamente a flexibilidade do empregador a oferecer licenças sabáticas, controlando a frequência, duração e usos permitidos.

Tenha o cuidado de assegurar que quaisquer vantagens que você oferece são merecidamente distribuído e não violar qualquer lei. Ao conceder tempo fora, por exemplo, consultar com um advogado experiente sobre qualquer impacto sobre os trabalhadores isentos de um parcial dias absence- dedução de um montante do salário por causa de uma ausência parcial dias pode comprometer o status do funcionário como isentos das leis de horas extras e outras protecções salariais.

Além disso, alguns funcionários não podem ver isso como uma vantagem. Alguns mandato leis estaduais que os funcionários ser conferida uma certa quantidade de tempo longe para assistir a actividades relacionadas com a escola dos seus filhos. Finalmente, alguns bônus - incluindo bônus de referência - podem ser necessários (pelo Departamento EUA do Trabalho) para ser incluído nos salários utilizados para o cálculo de horas extras.