Low-Cost Perks Qualquer empresa pode oferecer seus funcionários
As empresas menores não podem pagar todas as regalias dos funcionários das grandes empresas podem fornecer, como uma regra. Mas atraentes regalias dos funcionários não tem que caro. Aqui estão alguns barato, mas sem regalias menos atraentes:
Filmes: Estas podem ser uma saída em grupo ou ingressos de cortesia.
Hora do jogo: Algumas empresas fornecem pebolim, tênis de mesa, ou mesas de bilhar em suas salas de descanso.
bônus de referência empregado: Se um empregado existente recomenda uma nova contratação, que permanece no emprego por um determinado período de tempo - geralmente 60 ou 90 dias - dar ao trabalhador referindo uma recompensa em dinheiro.
Lanches saudáveis: Com um quarto treino? Seus funcionários precisam de energia para tirar o máximo proveito de qualquer regime de exercícios. Combustível que o fogo, oferecendo guloseimas saudáveis - bolinhos de grãos inteiros ou barras energéticas, frutas, sucos e similares - diária ou até mesmo uma vez por semana.
serviços Mailroom: Deixe seus funcionários enviar cartas e pacotes por meio de seu correio. Eles ainda pagar a franquia, mas a conveniência não é menos atraente.
computadores emprestados, tablets e outros dispositivos electrónicos: Deixe claro que os funcionários podem levar para casa os computadores portáteis, tablets ou outros dispositivos electrónicos emitidos a eles pela empresa, mas com um lembrete forte e clara de que a propriedade, tecnologia e políticas de segurança da sua empresa ainda se aplicam ao seu uso em casa de tais dispositivos. Isto pode aumentar a produtividade.
Como uma comodidade adicional, pensar em fazer estes dispositivos de propriedade dos empregados depois de um período de tempo (um estímulo sutil para cuidar bem da máquina), mas você vai querer garantir que todos os dados da empresa é limpa, voltou, e / ou protegidos antes de transferir a propriedade.
seminários gratuitos: Profissionais muitas vezes falam de graça (para promover a si próprios) sobre temas como planejamento de investimento ou maneiras de aliviar o stress. Certifique-se de que a participação é voluntária, de modo que o tempo não se torna o tempo de trabalho compensável.