As diferenças entre empregados próprios e terceiros em um ambiente empresarial

Seu negócio pode oferecer contratos para contratantes independentes - pessoas que fazem o trabalho para a sua empresa, mas que não trabalham para sua empresa, no sentido de ser um empregado. contratantes independentes diferem de funcionários em algumas áreas-chave, listados na tabela a seguir. Muitas dessas questões afetam diretamente o que forma você deve preencher com respeito ao trabalhador.

responsabilidade do empregador	Empregado	Contratante independente
Contribuir para a Segurança Social	sim	Não
Contribuir para Medicare impostos	sim	Não
Reter impostos federais incidentes	sim	Não
Form Arquivo 1099-MISC com IRS se você pagar a pessoa $ 600 ou mais	Não	sim
Transportar seguro da compensação do trabalhador para a pessoa	sim	Não
Contribuir para o fundo de seguro-desemprego e / ou fiscal	sim	Não
benefícios no trabalho Grant empregados, tais como férias remuneradas, licença médica, férias, e opções de ações	sim	Não
Pagar funcionários para horas extras	sim	Normalmente, não há
Direito de controlar a forma como o trabalhador executa a tarefa específica para a qual ele ou ela é contratada	geralmente sim	Normalmente, não há
Direito de dirigir ou controlar a forma como são conduzidos os aspectos do negócio da actividade do trabalhador	geralmente sim	Normalmente, não há