O conceito de Agência e do Teste de Regulamento do Exame CPA
A seção de direito empresarial do teste Regulamento (REG) abrange a relação agência-e-principal. Todas as empresas têm de trabalhar com as implicações legais de contratação e gestão de funcionários. Um conjunto de regras que se aplica ao local de trabalho é o conceito de agência. Agência representa uma relação jurídica entre um agente e um principal.
o agente está autorizada a agir em nome do mandante. O agente também está autorizado a criar uma relação jurídica com terceiros. Para criar a relação de agência, tudo o que é necessário é consentimento e um principal com capacidade, a capacidade de fazer alguma coisa. A relação entre agente e principal não precisa ser por escrito.
Agora, considere que autoridade o agente tem em seu relacionamento com o principal. O teste REG abrange três tipos de autoridade em conexão com o conceito de agência:
autoridade real: palavras ou ações do principal fazer com que o agente para razoavelmente acreditar que ela foi autorizada a agir.
aparente autoridade: palavras ou ações do principal levaria um terceiro - que é uma pessoa razoável - para acreditar que o agente tem autoridade para agir. Isto aplica-se mesmo que o comitente e um agente potencial nunca discutiu uma relação de agência.
autoridade implícita: Se um agente se pode esperar razoavelmente para realizar determinadas tarefas, como parte de sua autorização expressa, o agente tem implicado autoridade para fazê-las.
questões de responsabilidade de agência
Algumas questões de responsabilidade se relacionam com o conceito agência. Primeiro, considere situações em que os agentes podem ter a responsabilidade a terceiros:
Divulgação: Se a agência é reservada ou apenas parcialmente divulgada - isto é, se a relação entre o agente e principal não é muito claro para um terceiro -, em seguida, tanto o agente e principal têm responsabilidade para com o terceiro.
Agente responsável: Se o agente não tem autoridade real, aparente, ou implícita, o agente tem a responsabilidade a terceiros.
Agente não se responsabiliza: Se o agente tem autoridade real ou aparente eo principal tem foram divulgadas a terceiros (junto com o principal e relação de agente), o agente não se responsabiliza por atos praticados no âmbito da sua autoridade.
Indenização é definido como o fornecimento de segurança contra danos. Quando você indenizar as pessoas no sentido legal, você está protegendo-os de perdas ou danos que se relacionam com um potencial responsabilidade legal. Os pontos seguintes referem-se a responsabilidade entre os agentes, diretores e terceiros:
Principais indenizados: Se um agente age com aparente autoridade, mas sem autoridade real, o principal é susceptível de terceiros que trabalham com o agente. Nesta situação, o agente é obrigado a indenizar o principal por quaisquer danos ou perdas devido a relações do agente com um terceiro.
Agentindemnified: Se o agente age com autoridade real, o principal deve indenizar o agente por quaisquer pagamentos que o agente faz durante o trabalho em seu papel. Isto é verdade para os pagamentos que são expressamente autorizadas ou consideradas necessárias para promover o negócio.
Principais detém terceiro responsável: Um principal pode conter um terceiro responsável, mesmo se a identidade do terceiro ou mesmo a existência não é divulgado ao principal.
O agente deve vários tipos de deveres para com o principal, incluindo um dever fiduciário (um dever de lealdade). O agente deve agir com cuidado razoável - ou seja, o agente não deve agir de forma negligente. Um agente deve ser obediente, o que significa que o agente deve seguir as instruções que o principal fornece. Finalmente, o agente deve ser leal - um agente deve agir no melhor interesse do principal.
Se o agente age sem poderes, o principal tem uma escolha. Uma opção é ratificação, o que significa que o principal pode ser vinculado pela transação e aceitar qualquer responsabilidade que resulta da transação. O principal também poderia optar por não estar vinculado pela ação do agente. Com a ratificação, o principal pode optar por aceitar a oferta do terceiro ou rejeitá-la.
a responsabilidade extracontratual
UMA dano é definido como um acto ilícito que resulte em prejuízo para outra pessoa. Essa lesão pode ser uma lesão física, ou pode ser danos à propriedade de uma pessoa ou de reputação. A responsabilidade civil pode levar a responsabilidade civil, em oposição à responsabilidade criminal. Em casos civis, os danos podem ser atribuídas.
O teste REG faz perguntas sobre se um principal é responsável por atos ilícitos de um agente. Um diretor pode ser responsabilizado pelos atos ilícitos de um agente se o agente está trabalhando como um empregado. Em alguns casos, o empregador (principal) e empregado (agente) são responsabilizados por um delito. Um grande fator para decidir sobre a responsabilidade é a quantidade de controle de um empregador tem mais de um trabalhador.
o website IRS tem várias publicações que ajudam as empresas a determinar se um trabalhador é um empregado ou um contratante independente para efeitos fiscais. Tal como aconteceu com a responsabilidade extracontratual, a quantidade de controle um empregado tem mais de um trabalhador ajuda a determinar a classificação adequada. Os empregadores não são considerados responsáveis pelas delitos de contratantes independentes.
Se o empregador tem o direito de controlar um empregado (agente), então o empregador é responsável pelos atos ilícitos do agente. O empregador que tem responsabilidade por atos ilícitos de um agente tem a responsabilidade apenas para os delitos decorrentes do trabalho realizado para o empregador (principal). O empregador também não é responsável pelo seguinte:
Um delito intencional que o empregador não autorizou: A delito intencional é um delito que foi proposital ou intencional.
atos criminosos que o empregador não autorizar: Digamos que você gerenciar um negócio em casa de saúde. Um empregado é atribuído a ajudar uma pessoa idosa com a reabilitação e para preparar as refeições. Se o empregado roubou propriedade sem conhecimento ou autorização do empregador, que é simplesmente um ato criminoso. O empregador não é responsável pela propriedade roubada.
O teste REG pode fazer uma pergunta sobre responsabilidade civil em relação à compensação dos trabalhadores. Normalmente, um estado tem uma a compensação dos trabalhadores fundo para pagar benefícios aos trabalhadores que são feridos enquanto empregado. Empregadores no estado contribuir para o fundo com base no número de empregados que têm. Quando um trabalhador é ferido no trabalho, ele ou ela se aplica para os benefícios da compensação dos trabalhadores.
Outro benefício do empregado que podem cair na prova REG é a Lei de Família e Licença Médica. O ato prevê que um trabalhador pode levar até 12 semanas de licença não remunerada para cuidar de um cônjuge que tem um problema de saúde grave.