Usando incentivos financeiros para motivar os funcionários

programas de incentivos financeiros são projetados para inspirar a lealdade do empregado e aumentar a produtividade entre os funcionários. Para todos os programas de incentivos financeiros, seus funcionários precisam entender os critérios para receber os incentivos e como o montante é determinado. Aqui estão os incentivos financeiros mais comuns:

• opções de ações: Quando você concede suas opções de ações funcionários, que lhes dão o direito de comprar ações da empresa a um preço fixo (geralmente abaixo do valor de mercado) ao longo de um determinado período de tempo.

  opções de ações incentivar os membros do pessoal para operar mais como parceiros de negócios, amarrando recompensa pessoal para o sucesso financeiro da empresa.

• Partilha de lucros: As empresas que têm programas de participação nos lucros de retirar uma percentagem dos seus lucros para os funcionários. Quanto melhor a empresa faz, maiores os lucros e quanto mais dinheiro os funcionários recebem. Quando os funcionários têm uma participação financeira na empresa, eles tendem a trabalhar mais e mais inteligente.

  planos de participação nos lucros pode ser uma boa alternativa para as pequenas empresas que não têm empregados ou ativos suficientes para encontrar um bom provedor de plano 401 (k).

• levanta: Na maioria das empresas, aumentos são um evento de uma vez por ano, muito esperada pelos funcionários. A quantidade varia geralmente dependendo do desempenho do indivíduo e da filosofia da empresa.

• bônus: Bónus ocorrer uma vez por ano, ou de um certo número de vezes pré-determinados em cada ano. Este dinheiro extra é de modo algum garantida e pode variar de tanto como vários milhares de dólares (ou mais, dependendo do trabalho) a nada.