Facilidade de trabalho / vida conflitos para atrair e reter funcionários de topo
Os empregados de hoje querem flexibilidade. Para atrair e manter os melhores funcionários, mais e mais empresas estão se esforçando para ser o que é chamado empregado-friendly. Essencialmente, isso significa que as suas políticas de escalonamento e de funcionamento geral ter em conta razoável as necessidades pessoais de empregados - em particular, o seu desejo de equilibrar as obrigações de trabalho com as responsabilidades familiares e interesses externos.
Ser capaz de manter mais controle sobre horários tornou-se uma prioridade para a maioria dos trabalhadores, especialmente os pais e adultos que ajudam a cuidar de seus pais idosos e sogros.
Dentre as práticas e políticas que são tipicamente encontrados em empresas que prossigam activamente trabalho / iniciativas de vida são flexíveis programas de agendamento, teletrabalho, e outros trabalhos off-site empregado arrangements- assistência Programas- e benefícios que permitem aos funcionários para selecionar os benefícios (assistência à infância ou eldercare apoio, por exemplo) relevante para as suas necessidades.
A tecnologia é uma força que permite às empresas para fornecer aos funcionários com flexibilidade, especialmente a capacidade de trabalhar remotamente. As ferramentas incluem o Microsoft Office Communicator, para chamadas de vídeo, chamadas de áudio, compartilhamento de desktops e messaging- instantâneas Microsoft SharePoint, para collaboration- e tecnologia de voz sobre protocolo Internet (VoIP), que permite que os indivíduos para fazer e aceitar chamadas em qualquer lugar.
Políticas de apoio um saudável equilíbrio trabalho / vida fazer mais do que simplesmente reforçar as iniciativas de recrutamento de uma empresa. Eles também podem produzir uma série de benefícios da linha de fundo, como o absentismo reduzido, menos deficiência reivindicações, e menos acidentes de trabalho. Menos tempo gasto pendulares, redução do stress, menos distrações, e a capacidade de lidar mais facilmente com questões pessoais, tais como doença criança poderia estar entre as razões para esses benefícios.