Fazer arranjos alternativos de trabalho para funcionários
A capacidade de uma empresa para atrair e reter funcionários com a experiência que exige relaciona cada vez mais para o lado humano da experiência de trabalho do dia-a-dia - a atmosfera geral que prevalece no local de trabalho. Isto inclui, em particular, a medida em que as práticas da empresa ajudar as pessoas a equilibrar as pressões que enfrentam no trabalho com as pressões que têm de lidar com em casa.
Pacotes de benefícios em empresas favoráveis aos trabalhadores, muitas vezes apresentam políticas para ajudar a equipe melhor equilíbrio de trabalho e prioridades pessoais. Essas políticas podem incluir qualquer coisa de subsídios para creches e eldercare a uma sensibilidade às necessidades mais simples, ocasionais.
Trabalhadores em empresas amigável-empregado pode contar com o apoio de seus empregadores sempre que ocorrer uma emergência médica, por exemplo, ou, em uma nota mais feliz, algum evento especial acontece na escola de seus filhos. Permissão para atender a estas questões é concedida quase implicitamente.
Uma das maneiras mais populares para ajudar os funcionários a melhorar o seu equilíbrio trabalho / vida nas últimas décadas tem sido o conceito de programação conhecido como acordos de trabalho alternativos. Flexibilidade é a idéia básica por trás de acordos de trabalho alternativos. Você dá funcionários alguma medida de controle sobre seus horários de trabalho, tornando assim mais fácil para eles para gerir as responsabilidades não-trabalho relacionado.
Ao tornar mais fácil para os funcionários para lidar com as pressões em frente à casa, eles vão ser mais produtivo quando estão no trabalho - e menos propensos a abandonar o navio se um de seus concorrentes oferece-lhes um pouco mais de dinheiro.
No entanto, antes de saltar para um arranjo de trabalho alternativo, você deve considerar o seu impacto legal.
Com certos grupos de trabalhadores (empregados horistas ou trabalhadores sindicalizados, em particular), os arranjos são flexíveis e podem facilmente ser contrárias a acordos já existentes. Você deve verificar, por exemplo, as leis sobre pagamento de horas extras antes de adotar um cronograma comprimido para qualquer funcionário. Alguns estados permitem workweeks compactados, enquanto eles são criados e administrados de acordo com os regulamentos estritos.
Além disso, o Departamento de EUA do Trabalho, Receita Federal, e outras autoridades federais ou estaduais podem desafiar a sua classificação de ex-contratante transformou-empregado, que poderia resultar de alguns regimes de reforma faseada.
Separadamente, uma condição para que os funcionários ser considerados isentos de horas extras e outros mandatos de salário e horas é o recebimento de uma quantidade predeterminada de pagamento que não muda por causa de variações na quantidade de horas trabalhadas. Empregados de outra forma classificados como isentos poderia perder esse estatuto ao abrigo de uma partilha do trabalho ou programa de reforma faseada se o seu salário cai abaixo do mínimo legal.
acordos de trabalho alternativas são geralmente agrupados nas seguintes categorias básicas:
flextime: Flextime é qualquer acordo que lhe dá opções de empregados na estruturação de sua jornada de trabalho ou semana de trabalho. Normalmente os empregados que trabalham em regime de horário flexível são esperados para estar no trabalho durante algumas horas centrais do dia de trabalho. Eles dão-lhe a oportunidade de escolher (dentro de certos parâmetros) a sua própria partida e término - contanto que eles trabalham o número necessário de horas de cada dia.
semana de trabalho comprimido: No âmbito deste acordo, os empregados trabalham o número normal de horas, mas completar essas horas em menos de cinco dias. A variação mais comum da semana de trabalho comprimido é o chamado 4/10, em que os funcionários trabalham quatro dias de dez horas em vez de cinco dias de oito horas.
Compartilhamento de trabalho: Como o termo implica, partilha do trabalho significa que dois empregados a tempo parcial compartilham o mesmo trabalho em tempo integral. Salário e os benefícios podem ser rateados com base em que parte do trabalho de cada uma das acções do trabalhador. Além da consideração óbvia (ambos os povos precisam de ser qualificado para o trabalho), um acordo de partilha de trabalho bem sucedida pressupõe que os funcionários podem trabalhar juntos em harmonia para fazer funcionar o arranjo.
teletrabalho: Teletrabalho é qualquer acordo de trabalho em que os funcionários - em uma base regular, pré-determinado - gastar todo ou uma parte de sua semana de trabalho de trabalhar a partir de casa ou de outro site noncompany.
arranjos permanentes a tempo parcial: As horas nestes arranjos variam geralmente de 20 a 29 horas por semana, com os empregados, por vezes autorizados a decidir quais os dias eles trabalham e quanto tempo eles trabalham nesses dias. A atração principal deste arranjo é que os empregados podem ter direito a benefícios da empresa, ainda que numa base proporcional.