Como testar empregado da folha de pagamento Impostos
Uma maneira de empregados auditores teste de itens relacionados à folha de pagamento é certificar-se as despesas dos empregadores relacionados são devidamente contabilizados nos livros. É responsabilidade do auditor durante a auditoria para provar e impostos teste empregador da folha de pagamento, impostos empregador da folha de pagamento acumulados, e despesas de benefícios empregador para certificar-se da demonstração de resultados e do balanço são materialmente correcta.
Depois de uma companhia funciona folha de pagamento, ele registra impostos e outras deduções feitas a partir de verificações dos empregados como passivo de curto prazo até que a empresa remete os montantes correspondentes ao órgão competente. O empregador tem uma despesa de imposto de folha de pagamento com base em salários brutos dos trabalhadores. Esses itens são contabilizados como passivo de curto prazo, bem como:
FICA: O empregador é obrigado a corresponder dólar contribuição de cada funcionário para o dólar.
Estado Act desemprego Fiscal (SUTA): Esse percentual de imposto varia de acordo com a experiência pedido de desemprego dos empregadores, bem como as taxas de cada estado. O imposto incide sobre os primeiros US $ 7.000 de salário a cada ano.
Lei do Imposto de desemprego Federal (FUTA): O empregador paga imposto FUTA em 6,2 por cento dos primeiros $ 7.000 de salário a cada ano. Em tempos de desemprego catastrófico, FUTA entra em ação para pagamento dos créditos de desemprego após SUTA está esgotado. Os empregadores em boa posição com seu estado (eles estão em dia com todas as obrigações fiscais do Estado) pode reivindicar um crédito de compensação com FUTA, o que pode reduzir FUTA para 0,8%.
benefícios do empregador: Além disso, o empregador tem uma despesa para a parte de empresa de cuidados de saúde, 401 jogo (k), e quaisquer outros programas de benefícios oferecidos pela empresa.
O imposto retido na fonte federal, imposto de FICA a empresa retém de verificação de cada funcionário é conhecido como o fundo de Segurança parte dos depósitos da folha de pagamento. O fundo fiduciário não é uma despesa para o empregador, nem é o dinheiro livre para a empresa a gastar como quiser. Este dinheiro pertence ao empregado de quem a empresa deduz-lo.
O IRS avalia extremamente altas penalidades se os depósitos de impostos de folha de pagamento não são feitos na hora. A agência é particularmente sem graça sobre a parte do fundo fiduciário do depósito fiscal. Dependendo do empregador, os impostos de folha de pagamento pode ser depositado no dia 15 do mês seguinte ao período de pagamento, ou mesmo antes.