Como Use avaliações de desempenho para motivar os funcionários
Motivação é o processo que energiza os funcionários e impulsiona-los para perseguir seus objetivos. Bem concebido e avaliações de desempenho bem executados ter um forte impacto motivacional. Avaliações têm o poder de motivar os funcionários porque eles fornecem uma série de benefícios interligadas:
Eles demonstram a necessidade de melhoria. Se os funcionários não têm uma compreensão clara de como eles estão realizando, eles não podem ser motivados a fazer alguns melhoramentos.
Eles atender às necessidades psicológicas de nível superior. Os investigadores continuam a achar que o reconhecimento é uma das mais poderosas formas de motivação para um grande número de funcionários. Embora você pode encontrar inúmeras fontes possíveis de reconhecimento no trabalho, avaliações de desempenho são uma oportunidade para os funcionários para receber o reconhecimento formal, significativa e duradoura do seu treinador.
Eles construir um senso de valor pessoal. Quando os gerentes de tomar o tempo e esforço para analisar cuidadosamente, analisar, documentar e discutir o desempenho com os funcionários, a mensagem subjacente aos empregados é que eles são importantes e valiosas, e isso por si só é muito gratificante, se o feedback é positivo ou não .
Eles reforçar o desenvolvimento pessoal. As avaliações de desempenho são motivacional para os funcionários que estão olhando para melhorar a sua aprendizagem pessoal, crescimento e desenvolvimento. As avaliações são uma fonte altamente valiosa de informações, conhecimentos e ferramentas necessárias para tal progresso. As avaliações de desempenho são igualmente motivacional para os funcionários cujas necessidades estão centradas na realização, realização de objetivo, e sentindo a eficácia pessoal, respeito e confiança.
Eles se voltam funcionários ao redor. Quando os funcionários são um mau desempenho, avaliações de desempenho pode fornecer a chamada de despertar que eles precisam para se recentrar e reenergized. Com a avaliação de desempenho, no entanto, a finalidade da sessão não é estritamente disciplinar, de modo que o empregado é mais provável que andar com uma mente mais receptivo e aberto. Como resultado, os seus comentários sobre o desempenho questionável de um funcionário tem uma excelente oportunidade de ser ouvida e ação gerando como resultado.
Eles aumentar a satisfação. Quando as avaliações de desempenho atender aos empregados 'necessidades em áreas como ganhando reconhecimento, sentindo realização e competência, experimentando um crescimento e atingir os objetivos, eles também estão contribuindo para os funcionários de satisfação no trabalho, e este é um dos elementos mais importantes no trabalho hoje. Quando os funcionários estão satisfeitos, alguns dos indicadores mais visíveis são reduzidos turnover, absenteísmo e atrasos.
Por outro lado, quando os funcionários são submetidos a um sistema de avaliação de desempenho de má qualidade ou mesmo inexistente, as oportunidades para cumprir estas necessidades dos funcionários de nível superior são substancialmente reduzidos.