Como usar Funcionário Appraisals para dar raises

avaliações do empregado (ou avaliações) são fundamentais quando se trata de determinar aumentos. Os aumentos que você fornece, no entanto, pode levar a reações positivas, neutras e negativas - todos fortemente influenciados pelo próprio processo de avaliação de desempenho.

Ganhando bravos para os aumentos que você dá

Com os dados de avaliação de desempenho sólidos, você pode olhar para trás em medidas claras, específicas e consistentes de desempenho para cada funcionário em sua equipe. Em vez de tentar lembrar como um empregado fez ou simplesmente confiar em instinto, um sistema de avaliação de desempenho state-of-the-art permite focar com precisão em fatores como qualidade, quantidade, comunicação, cooperação, participação, e muito mais. Como resultado, você é capaz de basear suas decisões levantam em fatores que são justos, consistentes e adaptadas ao desempenho individual.

Quando aumentos são baseados em comportamentos e resultados precisos, justos, e mensuráveis, todos os seus funcionários estão literalmente na mesma página. Com uma clara ligação entre desempenho e aumentos salariais, todo o processo torna-se mais transparente, equitativo e motivacional.

Esquivando tomates podres depois de distribuir aumentos

Se aumentos parecer arbitrária ou injusta, os funcionários visualizá-los negativamente. Quando os funcionários acreditam ter cumprido todos os critérios para um aumento específico, mas estão concedido um aumento menor, sem motivo aparente, sua reação será uma combinação de insatisfação, decepção, angústia e ressentimento. E esses sentimentos não são susceptíveis de energizar os funcionários a colocar o esforço diante extra no futuro.

Na verdade, quando um funcionário acredita que ele é underrewarded, ele tem uma tendência consciente ou inconsciente para ficar ainda com a empresa. A atitude é algo como isto: # 147 Se eles estão indo para me enganam, eu vou enganam-los. # 148- E os funcionários fazer isso por cortes em áreas como qualidade, quantidade, compromisso e dedicação.

Quando raises fazer nenhum impacto sobre os trabalhadores

Às vezes levanta provocar uma resposta ho-hum dos empregados, indicando que o aumento salarial não descontenta nem energiza-los. Esta resposta é tipicamente o que você vê quando todos os funcionários recebem essencialmente o mesmo aumento, ano após ano. Quando raises não têm nada a ver com o desempenho, eles realmente tornar-se o ruído de fundo. Os funcionários normalmente recebem-nos com um encolher de ombros, e não há nenhum impacto positivo mensurável sobre a motivação ou desempenho.