Como Avaliações de Desempenho Ajuda em promoções, transferências, a protecção jurídica

As avaliações de desempenho desempenham um papel fundamental em várias áreas administrativas, tais como promoções, transferências de emprego e proteção legal. Com os dados gerados a partir de avaliações de funcionários, você é mais capaz de tomar boas decisões sobre uma ampla gama de assuntos que afetam diretamente seus funcionários, o seu departamento e da empresa em geral. Com dados concretos e precisos em lado, as decisões relacionadas com o emprego são mais fáceis para os gestores para fazer - e eles são mais fáceis para os funcionários a compreender e aceitar.

Definir as bases para promoções

Um dos mais fortes motivadores que muitos funcionários trazem para o trabalho é focado em ser promovido.

Como gestor, você pode olhar para trás em desempenho de um empregado durante um determinado período e ter uma impressão geral sobre a sua possibilidade de promoção. No entanto, se você basear uma decisão de promoção em sentimentos, em vez de resultados, você realmente gerar dificuldades em três arenas distintas.

• Problemas para o empregado promovido: Sem dados de desempenho precisas, é provável que você promover a pessoa errada.

• Problemas para o empregado que não é promovido: Ao promover a pessoa errada, você provavelmente também perturbado pelo menos uma outra pessoa no departamento - ou seja, a pessoa que merecia subir a escada.

• Problemas para o resto da equipe: Os funcionários recebem um forte sentimento de que os colegas de trabalho são realmente merecedores de promoções.

Definir as bases para transferências de emprego

A transferência pode ser uma ótima maneira para um empregado para avançar sua carreira e passam por uma experiência de crescimento significativo. Se você tem uma abertura de trabalho e um funcionário interessado pede para ser considerado, seja através de um sistema de trabalho de postagem, propaganda interna, ou simplesmente de boca em boca, você vai precisar de alguns dados de desempenho precisas, a fim de fazer uma boa decisão. Certamente alguma informação importante pode ser adquirida por uma entrevista, mas a decisão precisa ser baseada em mais de uma conversa amigável.

Aqui é onde as avaliações de desempenho novamente entrar em cena. Quando você está olhando para um empregado que quer ser transferidos, uma das melhores etapas é rever todos os dados da avaliação sobre ele. E se você tem vários candidatos, esta abordagem pode ajudá-lo a colocar todos eles em condições de igualdade, combinando cada um contra o outro em habilidades e comportamentos relacionados com o trabalho comparáveis.

Prevenção de problemas legais

Um dos papéis menos óbvias, mas igualmente importantes de avaliações de desempenho vem da protecção legal que eles podem proporcionar. No trabalho de hoje, você deve adequadamente, documentar completamente, e formalmente o desempenho do empregado antes de tomar qualquer tipo de ação - positivo ou negativo, promoção ou rescisão. Essa documentação é extremamente útil na prevenção de ações judiciais e em lidar com reivindicações, se eles são feitos.

A documentação associada a avaliações de desempenho pode demonstrar claramente que as decisões sobre questões como as atribuições de trabalho, transferências, promoções e aumentos foram feitos com base no desempenho e mérito.

Se um funcionário é demitido e ela está surpreso, não se surpreenda se ela considera opções legais.