Palavras-chave para Incluir na avaliação de desempenho de um empregado

Uma das maneiras mais eficazes para reforçar o impacto das avaliações que você fornecer aos empregados é selecionar palavras que têm uma carga emocional positiva forte. Você pode pensar que enquanto você de alguma forma passar a sua mensagem, a sua escolha de palavras não é tão importante. A verdade é que algumas palavras bater em casa muito mais rápido e convincente do que outros.

Nome do empregado

O nome de uma pessoa é uma das palavras mais poderosamente carregada que ela conhece. Se não foi a primeira palavra que ela nunca ouviu falar, é certamente entre os mais antigos. Quando alguém ouve seu próprio nome, ela reage. Ao dizer o nome de seu empregado antes de fornecer-lhe com feedback, você está melhorando a sua disponibilidade para escutar atentamente as suas próximas palavras - e agir sobre eles.

Realização

Numerosos estudos têm encontrado a palavra # 147-realização # 148- ser uma das fontes principais de motivação dos funcionários. Quando os funcionários ouvem a palavra # 147-realização # 148- em seus comentários, eles são mais capazes de sentir o significado de suas realizações.

Construir

A palavra # 147-build # 148- é literal e figurativamente uma das palavras mais construtivas para usar no processo de avaliação de desempenho. Ele tem uma forte conotação positiva - a palavra # 147-build # 148- inerentemente assume que algo de positivo vai ser concebido, criado e trazido à vida.

À luz do impacto convincente e memorável associada com a palavra construir, você deve incluí-lo em todo o amplo espectro de desempenho do empregado - por exemplo, quando você está falando sobre a construção de produtividade, produção, relações, conhecimentos, habilidades, pontos fortes, o trabalho em equipe, desempenho e lucros.

lata

Ao utilizar o termo # 147 pode # 148- ao avaliar seus funcionários, você está enviando uma mensagem sutil - não só em termos de expectativas positivas, mas também em termos de sua confiança nas habilidades dos empregados para realizar com êxito. Quanto mais seus funcionários ouvir o que eles podem fazer, o mais provável é que eles estão a fazê-lo. Quando você ata seus comentários com # 147 pode, nº 148-você está, literalmente, reforçando seus empregados 'atitude pode fazer.

Crescimento

Não há dúvida de que os funcionários aspiram a experimentar um crescimento no trabalho. No entanto, o crescimento é um processo tão lento que muitos funcionários não têm certeza se isso está acontecendo em tudo. Na verdade, porque o crescimento ocorre em tais trechos minúsculos, alguns funcionários podem perder completamente.

Ao trabalhar com seus funcionários a cada dia, você pode ver o crescimento quando ele ocorre. Na verdade, você provavelmente ver mais de crescimento de seus funcionários do que qualquer um que sabem. Esse fato, em combinação com o papel que você joga como seu gerente, fornece-lhe com uma visão extra e credibilidade quando se trata de reconhecer o seu crescimento.

Lucro

A palavra lucro tem um forte impacto emocional para os funcionários em todos os níveis de uma empresa. Como resultado, é uma palavra muito importante a ser usado no processo de avaliação. Na verdade, quando o lucro é minimizado em avaliações de desempenho, é provável a ser minimizada de outras maneiras também.

Promoção

Cada funcionário se lembra de sua primeira promoção com orgulho, e simplesmente ouvir a palavra # 147-promoção # 148- traz de volta, pelo menos, uma sugestão de que esses sentimentos positivos. Além disso, promoções têm sido encontrado para ser uma forte fonte de motivação dos funcionários. O resultado é que ambos estes factores contribuem para a carga emocional positiva longa duração associado com a palavra # 147-promoção # 148.;

Sucesso

Ao fornecer feedback positivo, você pode ser tentado a se concentrar em números, datas, fatos e figuras. No entanto, a melhor maneira de fazer este tipo de informação memorável e inspirador é incluir a palavra # 147-sucesso # 148- no processo.

Ao incluir # 147-sucesso # 148- como você rever realização bem sucedida de seus funcionários de números concretos, suas palavras terão um impacto mais atraente. Embora o seu feedback ainda terá a sua quota de taxas, razões e percentagens, tais dados será envolto em um pacote motivacional que dá a seus funcionários um forte sentimento de reconhecimento e competência pessoal.

obrigado

À luz da grande quantidade de solo que você tem que cobrir em avaliações de desempenho, uma palavra poderosa que você pode facilmente ignorar é # 147 obrigado. # 148 Se você esquecer de usá-lo, você está perdendo uma oportunidade valiosa e rentável para elevar de um empregado espíritos, moral e senso de auto-estima.

sim

A maioria das pessoas estão condicionados a reagir positivamente à palavra # 147 yes # 148- porque está associada a resultados favoráveis ​​na maioria das áreas de suas vidas. A palavra # 147 yes # 148- é particularmente poderosa, pois desempenha um papel fundamental na construção de entendimento e acordo mútuo. Você quer que seus funcionários para ouvir seus comentários e agir sobre eles, e quanto mais eles ouvem a palavra # 147-Sim, nº 148-o mais provável que eles estão a fazer exatamente isso.

Alguns gerentes de dar a palavra # 147 yes # 148- uma boa parte do jogo, mas, em seguida, desfazer todo seu poder e eficácia, anexando uma pequena palavra a ele - ou seja, a palavra # 147 mas. # 148- Quando os funcionários ouvir # 147-Sim, mas. . . # 148- a palavra # 147 yes # 148- torna-se um prelúdio para uma rejeição. Como um resultado, isto # 147 yes # 148- pode muito bem ser # 147-não, # 148- que é uma outra palavra para evitar no processo de avaliação.