Envolver sua pequena equipe de negócios para melhor desempenho

A frase buzz para o moderno pequena empresa produtiva é "o envolvimento dos funcionários." Um funcionário engajado é aquele que está comprometido e entusiasmado com seu trabalho e, portanto, é preparado para colocar os esforços discricionários para promover objetivos do empregador. discricionária esforço é a preparação para fazer mais em seu trabalho do que você está estritamente pago para fazer. Pode significar a trabalhar horas adicionais, auxiliando outros empregados, e contribuindo com idéias acima e além de suas próprias tarefas de trabalho.

Os principais benefícios de um grupo engajado de pessoal são revelados em melhores taxas de retenção (fidelidade pessoal) e melhorias de produtividade globais. A investigação conduzida pela boffins acadêmicos todos mostram que as empresas com melhor desempenho (em toda uma gama de indústrias) têm mais altamente engajados equipe, portanto, vale a pena o esforço para introduzir o seu próprio programa para contratar pessoal para o sucesso de sua pequena empresa.

Como altamente engajados um empregado é em seu trabalho pode ser medido pelo apego emocional positivo ou negativo de um empregado de seu trabalho, colegas e organização. Não é tão difícil de obter os funcionários a ser mais engajados em seu pequeno negócio. Experimente estas medidas, por exemplo:

• Ouça o que os funcionários dizem sobre o trabalho. Se eles estão fazendo o trabalho para você, então talvez as suas opiniões valem a pena.

• Reconhecer realmente bom desempenho no trabalho com o elogio imediato, se você quiser ver o desempenho repetido.

• Incutir um pouco de diversão no local de trabalho. Só porque estamos a trabalhar não significa que tem que ser sério o tempo todo.

• Compartilhe os resultados de negócios com sua equipe. É bom saber quão bem a empresa está indo e como a equipe contribui para o seu sucesso.

• feedback honesto de funcionários é essencial se você está a melhorar a cultura de negócios. Obter um consultor externo para executar uma pesquisa a cada ano para aprender o que a equipe realmente pensam de você e sua empresa.

• Comprometa-se com a tarefa de melhorar a comunicação, confiança e urgência. Se você optou por não se envolver com a equipe, então eles vão soltar de você.

• Flexibilidade funciona nos dois sentidos, para estar preparado para dar um pouco para obter algum de volta. Isto poderia incluir o tempo fora do trabalho para atender a questões de família ou a participação da comunidade, tais como o voluntariado.