Faz DOMA Prevent Benefícios Previdenciários para os cônjuges sobrevivos do mesmo sexo?

Por causa do DOMA (Defense of Marriage Act), os empregadores podem ignorar os direitos de sócio de um empregado LGBT como beneficiário legítimo dos fundos de pensão do seu empregado. A definição federal do # 147-cônjuge # 148- (de acordo com a DOMA) é um marido de sexo oposto ou esposa. Portanto, as proteções do cônjuge em Employee Retirement Income Security Act (ERISA) não se aplicam aos parceiros do mesmo sexo, mesmo quando eles estão legalmente casados, em uma união civil, ou registados como parceiros domésticos.

Actualmente, não está claro se um empregador privado é restrito por definição do cônjuge do DOMA a reconhecer o direito de um parceiro do mesmo sexo para um defunto benefícios a empregados.

Atualmente, um caso envolvendo os benefícios de previdência privada de um empregado de lésbicas (que se casou com seu parceiro no Canadá, mas não designou seu companheiro como beneficiário de seus benefícios de pensão) é o seu caminho sinuoso através do sistema judicial. Literalmente, a noite antes de sua filha morreu, seus pais a coagiu a assinar um formulário designando-os como o beneficiário de pensão de sua filha.

Porque DOMA restringe a aplicabilidade da ERISA, a questão perante o tribunal é se o empregador pode reconhecer cônjuge do mesmo sexo do seu empregado falecido como o beneficiário legítimo com mais direito de ser notificado de e autorizar uma mudança de beneficiário. A decisão neste caso ainda está pendente e é esperado para ser proferida nos próximos meses.