Faturamento Médico e Codificação: Benefícios COBRA seguro de saúde de Extensão

Sem seguro médico? Sem problemas. Embora não seja tão simples quando se trata de faturamento médico, isso é o que você deve pensar quando você ouve a palavra COBRA.Através COBRA (que significa consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act), os pacientes que deixam seus postos de trabalho (e o guarda-chuva do plano de grupo) tem a opção de continuar a cobertura para que eles tenham algum tipo opção de cuidados de saúde de durante o seu período de desemprego.

COBRA aplica-se aos empregadores com 20 ou mais empregados. COBRA cobertura normal é de 18 meses, apesar de certas condições de qualificação (tais como deficiência) pode permitir a cobertura para 36 meses.

Para o excedente para ficar com efeito, o indivíduo deve pagar prémios COBRA. Se o indivíduo faz pagamentos mensais e um pagamento está atrasado, um pedido apresentado pode ser rejeitada. Se isso acontecer, verifique com o paciente para ver se ela pagou o prémio e depois seguir com o devedor para ter a reivindicação submetida novamente.

COBRA não é barato. O preço é tipicamente baseada na actual prémio do indivíduo mais a parcela paga pelo empregador. O lance em algumas taxas administrativas, e você pode ver por que, quando você está lidando com questões COBRA de codificação, os pacientes podem parecer na borda. Afinal de contas, eles já estão pagando o wazoo para a cobertura estendida. A última coisa que eles querem ouvir é que um dos seus procedimentos não são cobertos.

Com COBRA, em particular, verificar e checar o seu trabalho de codificação para evitar surpresas desagradáveis ​​para os pacientes.