Basics Coletivos: Sindicatos Negociar contratos de trabalho
A negociação colectiva se refere a negociações entre um empregador e um grupo de funcionários para determinar as condições de emprego, tais como salários, horas de trabalho, horas extras, férias, licença médica, tempo de férias, benefícios de reforma, cuidados de saúde, treinamento, métodos de reclamação e quaisquer direitos a participação da empresa.
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negociações empregado / empregador resultar em um acordo escrito (também conhecido como um acordo colectivo) que dura um período de tempo definido, tal como três anos. Sindicatos ou outras organizações de trabalhadores representam muitas vezes empregados na negociação e são pagos por seus esforços através de pagamento da anuidade.
A negociação colectiva é permitido tanto para empregados de empresas privadas e para os trabalhadores do setor público empregadas pelos governos federal, estadual ou governos locais. Em 2010, 7,6 milhões de trabalhadores do sector público pertencia a uma união, em comparação com 7,1 milhões de trabalhadores sindicalizados no setor privado. A taxa de sindicalização para os trabalhadores do setor público é de 36,2 por cento, enquanto a taxa para os trabalhadores do setor privado é de 6,9 por cento. Em 2010, os membros do sindicato ganhou cerca de US $ 917 weekly- aqueles que não estão representados por sindicatos ganhou cerca de US $ 717 por semana.
Como negociação coletiva começou em os EUA
O Congresso estabeleceu inicialmente direitos de negociação colectiva através do ato Railway do Trabalho em 1926. A lei federal expandiu em 1935 com o National Labor Relations Act (NLRA), que tornou ilegal para os empregadores privados para negar os sindicatos que representam seus empregados o direito de negociação colectiva . Em 1962, o presidente Kennedy estendido direitos a todos os funcionários do governo federal para negociar coletivamente com as agências e departamentos federais mediante a Ordem Executiva 10988.
Os estados individuais também regulam a negociação colectiva e aplicar acordos sob leis estaduais que normalmente se estendem direitos aos funcionários públicos, incluindo policiais, bombeiros e professores. Trinta e quatro estados e no Distrito de Columbia exigem negociação colectiva, cinco proibi-la e onze permitir que ele (nem com uma exigência, nem uma proibição). Wisconsin foi o primeiro estado a estender os direitos de negociação aos funcionários públicos em 1959.
Você pode encontrar informações relacionadas a negociação colectiva a Âmbito da negociação Mapa compilados pelo Conselho Nacional de Professores de Qualidade.
A controvérsia sobre direitos de negociação
No início de 2011, a partir de Wisconsin, vários estados introduziu a legislação para alterar as leis de negociação coletiva e, em alguns casos, limitar expressamente os direitos sindicais. Protestos de sindicalistas, disputa legislativa e acção judicial seguido.
oponentes da União argumentar contra a negociação colectiva
Aqueles que se opõem a sindicatos como representantes dos interesses dos empregados expressar opiniões definidas sobre negociação grupo:
Os funcionários públicos estão em excesso e aumento dos custos estão falindo governos estaduais.
acordos coletivos de bloquear a reforma e aumentar os custos sem melhorar o desempenho, especialmente na educação.
A negociação colectiva é um privilégio, não um direito.
A negociação colectiva dá uniões públicas poder desigual, enfatizando os seus interesses face aos interesses do governo do Estado e os contribuintes.
Negociação entre os sindicatos e funcionários públicos eleitos que receberam contribuições de campanha a partir dessas uniões é um conflito de interesses.
funcionários públicos não precisam direitos de negociação colectiva, porque as leis do serviço civil do Estado protegê-los.
A negociação coletiva foi projetado para as relações empregador-empregado no setor privado, não o sector público.
Os sindicatos são relíquias de um modelo industrial ultrapassada e negociação coletiva deve mudar para refletir as novas realidades sociais e económicas.
Os proponentes da União expor os seus argumentos em favor da negociação colectiva
Os defensores da voz negociação colectiva suas opiniões sobre os benefícios de contratos de união de negociação através do processo de negociação:
A negociação colectiva não inerentemente minar a capacidade do governo para cortar custos - benefícios sindicais podem ser cortados sem negar os direitos de negociação.
Estados com e sem negociação colectiva estão sofrendo déficits orçamentários de modo a ausência de sindicatos não garante orçamentos equilibrados.
A negociação colectiva tem benefícios substanciais - por exemplo, na educação, salários mais elevados, e turmas menores levar à melhoria da qualidade dos professores, a moral dos professores e desempenho dos alunos.
Sindicatos ajudar a prevenir o abuso no local de trabalho e melhorar a formação, implementação e gestão de uma força de trabalho profissional.
A negociação coletiva não garante resultados procurados por trabalhadores e sindicatos - que só garante ambas as partes o direito de negociar duro para os seus interesses e equilibra poder entre empregadores e empregados.
A negociação colectiva é um direito humano fundamental reconhecido pelos EUA e do direito internacional (Declaração Universal dos Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho).
A negociação colectiva é fundamental à liberdade de associação.
A maioria dos países democráticos avançados honrar negociação coletiva do setor público, incluindo o Canadá, a Turquia ea União Europeia.
debate em curso sobre direitos de negociação colectiva
Numerosos legislaturas estaduais estão considerando limites à negociação coletiva por funcionários públicos, incluindo os legisladores em Alaska, Arizona, Colorado, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Michigan, Nebraska, Nevada, New Hampshire, Novo México, Ohio, Oklahoma, Tennessee e Washington . A Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais relata mais de 760 medidas legislativas introduzidas em 2011 sobre todos os aspectos da negociação colectiva.