Como escolher a empresa certa para atender às suas necessidades de pessoal contingentes
O caso de utilização de uma empresa de recursos humanos para ajudar a executar uma estratégia de contingência de pessoal é bastante hermético. As empresas que se especializam em fornecer trabalhadores contingentes já tem um grupo de pessoas experientes que podem ser atribuídos a sua empresa. Eles entendem os assuntos legais complexos (incluindo questões relacionadas com impostos) de pessoal de contingência. Eles lidar com toda a papelada.
Você pode envolver muitos tipos de trabalhadores contingentes para a sua empresa, sem passar por uma empresa de recursos humanos. Mas aqui está a questão: por que colocar você e os gerentes de linha sobrecarregados você está trabalhando com pelo esforço extra? Se a ajuda é necessária, os gestores são, provavelmente, em um ligamento tempo já. Por que adicionar ao misérias de todos, envolvendo todos em tais detalhes de trabalho intensivo, como recrutamento, entrevistas, contratação, folha de pagamento e outras responsabilidades?
É verdade, o custo é um pouco mais do que a taxa média de remuneração para pessoas nessa especialidade. Mas a empresa de recursos humanos lida com avaliação preliminar do candidato e os benefícios impostas pelo Governo e assume responsabilidades como empregador do registro.
Sua empresa tem uma série de opções, como empresas de recursos humanos expandir os seus serviços nos esforços para se manter competitiva. Mas, com tantas opções disponíveis, fazendo a escolha certa pode ser um problema.
Reputação é importante. Os melhores candidatos a emprego - e estas são as pessoas que você quer acesso a - trabalho para as melhores empresas de recursos humanos. A especialização é um factor fundamental na atração de talentos qualificados, assim que olhar para empresas de recursos humanos que incidem sobre os tipos de posições que você está procurando para preencher ou indivíduos com os tipos de conjuntos de habilidades ou experiência que você precisa.
Para ajudá-lo em seu caminho, a seguinte lista de verificação oferece várias perguntas que você pode querer perguntar sempre que você está verificando empresas de recursos humanos:
Será que a empresa especializar-se nas áreas onde você precisa de ajuda?
Há quanto tempo a empresa está no mercado?
A empresa tem locais em outras cidades onde tem operações?
Como é que o recruta serviço e manter um conjunto altamente qualificada de candidatos?
Como se avaliar e selecionar seus trabalhadores?
Como ampla e profunda é a sua base de candidato?
Como o jogo de serviço precisa com as habilidades?
O serviço de garantir aos seus trabalhadores contingentes? Ela fornece substituições?
É uma pessoa de contacto disponível depois de horas?
A Lista de Verificação de Avaliação de pessoal da Empresa no CD pode servir como uma referência rápida ao avaliar empresas de recursos humanos.
Uma última coisa: Certifique-se de que você pregar para baixo todos os custos antes do tempo. Esclarecer essas informações com o supervisor do departamento quem vai ser gerir o trabalhador (s). A empresa respeitável está sempre disposta a comunicar a sua estrutura de taxas por escrito.
Você também deve ter representantes da empresa de recursos humanos vêm para o seu escritório e dar-lhes um passeio de suas instalações. Apresentá-los aos gerentes e supervisores que vão ser coordenar o trabalho dos trabalhadores contingentes.
Mais importante de tudo, certifique-se de que você já trabalhou com gerentes de linha para fornecer a empresa de recursos humanos com uma descrição detalhada, por escrito, dos trabalhos envolvidos, incluindo as habilidades necessárias e comprimento esperado da atribuição.
Outra boa idéia é dizer que a empresa se sua empresa está pensando em transformar a atribuição em um tempo inteiro ou posição de trabalhador a tempo parcial. Lembre-se que alguns trabalhadores contingentes têm mais interesse em conseguir um emprego em tempo integral do que outros, e você quer ter certeza de que você traz em pessoas cujos objetivos pessoais são consistentes com a natureza da tarefa.
O mais familiar uma empresa de recursos humanos é com o seu negócio - como ele funciona, que seus funcionários estão, as necessidades de vários departamentos - maior será a sua capacidade de fornecer-lhe os trabalhadores certas.