-Se recursos humanos envolvidos na eficiência das empresas

departamentos funcionais, como os recursos humanos são muitas vezes deixados de fora da eficiência de aumento de discussões e debates no negócio, porque eles parecem ser um recurso estático em oposição a uma equipe interna composta de seres humanos que podem fazer erros ou utilizam processos ineficientes. No entanto, há geralmente como muito espaço para melhorias em recursos humanos como existe em outras áreas da organização.

Um lugar HR pode melhorar a eficiência é, evitando demissão de funcionários pobres por não contratar-los em primeiro lugar. Ninguém gosta de demitir um empregado, mesmo que essa pessoa é realmente ruim no que faz e faz todo mundo no escritório miserável.

Muito tem sido escrito sobre as formas de fogo gentilmente, diplomaticamente, e / ou sem colocar-se em risco legalmente. O que as pessoas discutem menos é como evitar a contratação em primeiro lugar.

Quase como se eles estão no piloto automático, a maioria dos departamentos de recursos humanos postar novas ofertas de emprego e começar o processo de encher uma posição tão logo ocupante anterior que sua posição se afasta. Isto é não eficientes, como a saída de um empregado é o momento ideal para reavaliar esse papel a partir de uma série de perspectivas.

Você precisa mesmo este papel? você pode reduzir esse papel em tempo integral para tempo parcial, ou mude para um empreiteiro ou fornecedor externo? Você precisa de alguém com um pouco (ou drasticamente) skillset diferente? E se a substituição teve menos experiência (e um salário proporcionalmente inferior)?