Como examinar Riscos e Controles de Recursos Humanos

A cada passo de uma auditoria, você tem que considerar os riscos e os seus comandos associados. Geralmente, você olha para três inerentes recursos humanos fatores de risco: a oferta ea demanda de funcionários competentes, contratos de trabalho existentes, e de conformidade regulamentar.

Além disso, um risco enorme de recursos humanos envolve controles da folha de pagamento - ou a falta delas. Se uma empresa está pagando as pessoas que realmente não prestam trabalho durante o período de pagamento, uma questão séria existe. Seu auditoria deve confirmar que o seu cliente tem controles firmes no local para evitar tais problemas.

Considerando a oferta e demanda de funcionários competentes

Se, devido a problemas de oferta e demanda, seu cliente tem problemas de retenção de funcionários competentes, considere o efeito que esta situação tem sobre a execução eficaz de controles internos e indo preocupação. Continuidade aborda a possibilidade de que a empresa não vai estar operando mais de um ano após a data do balanço.

Bons funcionários de varejo certamente não são um centavo uma dúzia, mas eles são mais fáceis de substituir do que os empregados em indústrias altamente técnicos. Se a demanda de uma empresa para as habilidades dos funcionários supera a oferta existente no mercado de trabalho, os preços de trabalho só vai ir para cima, para cima e para cima.

Avaliando os contratos de trabalho

Se o seu cliente tem empregados sindicalizados, rever a dissídio, o documento oficial que descreve os termos sob os quais a Companhia e sindicais empregados trabalham em conjunto. Coisas a considerar incluem o seguinte:

• Se a relação entre a empresa eo sindicato é controversa e do dissídio está chegando para a renovação, pesar a possibilidade de uma interrupção de trabalho e a perda associada de receitas devido a uma greve.

• Certifique-se de que o acordado benefícios por dissídio reflectir adequadamente no balanço e demonstração de resultados.

Confirmando Lei de Saúde compliance (OSHA) e Segurança Ocupacional

OSHA é uma agência federal que monitora programas de segurança e saúde no trabalho. Ele também é acusado de encontrar e corrigir perigos do local de trabalho para evitar lesões e doenças no local de trabalho. Se uma empresa ignora as suas responsabilidades para manter um ambiente de trabalho seguro, a negligência se traduz em maiores custos de compensação do trabalhador para funcionários feridos. penalidades para o descumprimento da OSHA pode ser bastante elevado também. Aferição conformidade com a OSHA, combinado com contatos de terceiros para ajudar o advogado do cliente a decidir se você precisa gravar quaisquer passivos contingentes relacionados com a OSHA. Um passivo contingente existe quando há uma circunstância existente que pode causar uma perda no futuro dependendo de outros eventos que ainda têm de acontecer e de fato nunca pode acontecer.

Você pode pensar que a empresa que você está de auditoria não tem muita interação com OSHA. Certifique-se de que você está certo e confira este link para o fact sheet OSHA # 147 Multidão Dicas de segurança Gestão para varejistas # 148-.