Regras do governo que afetam Internet Applications para Contractors Federal
Se você estiver enviando um currículo para um contratante federal, sabe que os empreiteiros federais estão sujeitos a algumas regras rigorosas em matéria de currículos e candidatos a emprego. O OFCCP é a agência criada para monitorar a diversidade contratação de registro de todos os candidatos a cargos com empreiteiros federais.
A justificativa para o interesse do governo em práticas de emprego é que o dinheiro dos impostos federais não deve apoiar a discriminação no local de trabalho. novas diretrizes da agência têm como objectivo incentivar a contratação de justiça para com aqueles que trabalham para empreiteiros federais. manutenção de registros precisos é necessário para gênero, raça e etnia.
Definindo um candidato Internet
Os formuladores de políticas insistem que o governo deve saber quem é e quem não é um candidato Internet para medir a contratação de justiça ao lidar com as hordas de outra forma incontrolável de currículos on-line. Ganhar vantagem competitiva, tendo em conta os critérios oficiais para o seu ser validado como um candidato Internet:
Você expressar seu interesse para uma determinada posição.
O empregador considera-lo para o emprego em uma posição particular.
Você tem as qualificações básicas para a posição particular.
Antes de receber uma oferta de emprego para a posição particular, você não cair fora de consideração para o trabalho - tomando outro emprego, por exemplo, ou dizendo que você não está mais interessado na posição particular.
Mesmo se você mail, fax, ou a mão entregar o seu currículo para alguém no churrasco de um amigo e nunca enviá-lo on-line, você ainda pode ser classificada como um candidato Internet se o contratante aceita algumas aplicações para uma posição específica através da Internet- todos os requerentes de que a posição deve agora ser considerado recorrentes da Internet, de acordo com as regras.
Embora existam suficientes empregos contratante federais para justificar a sua atenção pagando com as diretrizes OFCCP, as novas regras parecem estar se espalhando em quartos de procura de emprego em toda a América, a partir das maiores empresas. Além disso, o buzz entre os insiders de recrutamento da indústria é que a EEOC em breve estender semelhantes, se não idênticas, orientações a todas as empresas americanas com mais de 50 empregados.