Usando uma abordagem Pessoa-a-Pessoa em sua busca do trabalho
A abordagem de pessoa a pessoa para a procura de emprego desenfatiza tecnologia e pode ser eficaz em alguns cenários. Por exemplo, sua taxa de exclusão de ofertas de entrevista pode ser alta quando o empregador utiliza ferramentas de recrutamento on-line. ofertas de entrevista não estão aparecendo porque você não está percebida como um A- ou B-lista de candidatos.
Lembre-se que a maioria dos empregos são encontrados em pequenas empresas. Muitas dessas empresas ainda não estão usando modernas ferramentas de procura de emprego e valorizam a sua abordagem de pessoa a pessoa.
Quando a tecnologia parece sempre expulsá-lo para o freio durante uma busca de trabalho, considerar estratégias de back-to-the-futuro que são mais vantajoso para você. Jogar em seu território. Obter pessoal:
Desenvolver suas próprias ligações de emprego. Realizar pesquisas substancial e direcionar seu currículo para uma aplicação directa.
Rede para uma cadeia de referência. Peça a cada um 20 ou mais pessoas a quem você chama diária: "Quem mais eu deveria estar falando com"
Entre em contato com o gerente de contratação diretamente. Acompanhamento de anúncios de emprego, mas para difundir a tentativa competição esmagador para descobrir quem é o gerente de contratação é e entre em contato que tomador de decisão diretamente. Você pode até escrever uma carta currículo para essa pessoa, mas não mencionam o anúncio de emprego.
Mencionar que você tem empresas onde suas excelentes qualificações pode ser um bom ajuste pesquisando. Se esta "feliz coincidência" faz com que o gerente de contratação para enviar seu currículo para o departamento de RH, agora chega de um executivo importante e provavelmente será examinado.