Empresa de pesquisa Web Sites para listas de trabalho
Considerar a busca da empresa (também chamado corporate) sites da Web para listas de trabalho, além de usar os motores de busca de emprego verticais e placas do trabalho. Sites de empresas são tão numerosos, é claro, que você não pode verificar todas elas durante a sua busca de emprego.
Ao contrário de placas do trabalho em geral, como Monster.com e Construtor de carreiras, o universo dos sites da empresa é descentralizada. A menos que você está usando um motor de busca de trabalho vertical, explorando esse universo é demorado. Você pode facilmente passar duas horas revisando apenas um par de sites de carreira corporativa.
Considere o seguinte ao procurar por listas de trabalho através de um Web site corporativo:
Totalmente pesquisar o site da empresa. Como você digitalizar um site da empresa, de volta para a página inicial e veja os comunicados de imprensa, relatórios anuais, e outras áreas gerais para qualquer vantagem que você pode usar para melhorar a sua aplicação quando você se move para a área de carreiras.
Susan Joyce, o talento por trás Job-Hunt.org, lembra-lhe: "Além de visitar o site do empregador para ver o que a empresa faz, verifique também a empresa para fora em Yahoo Finance, BusinessWire.com, Hoover, e assim por diante para descobrir as últimas notícias sobre a indústria do empregador. Não seja a última pessoa contratada antes demissões começam ".
Enviar um currículo alvo. Quando você chegar à área de carreiras e começar a enviar seu currículo a sério, preste muita atenção para cada requisito da posição e personalizar o seu currículo para mostrar que suas qualificações são um olho de boi para esses requisitos.
Não se preocupe em enviar uma cópia ao departamento de RH da empresa. É desnecessário e provavelmente será lançado. Você pode, é claro, enviar uma cópia impressa de um gerente de contratação.
Preste atenção às instruções específicas sobre o site de cada empresa. E não se surpreenda se você está convidado a tomar em linha testes pré-emprego ou responder a perguntas de triagem.
Alguns sites corporativos não aceitará candidatos anônimos que ocultam sua identidade. Alguns candidatos usar currículos anónimos para manter a sua privacidade e ficar fora de problemas com o seu empregador atual. Um currículo anônimo é despojado de nome e informações de contato do currículo do sujeito. Ex-empregadores não podem ser identificados pelo nome, mas descreveu genericamente. currículos anónimos são distribuídos por sites de emprego ou serviços de emprego de terceiros, mas os empregadores muitas vezes considerá-los a ser demais para se preocupar com.