Como on-line técnicas de rastreio afetar sua busca do trabalho
Seu currículo alvo podem ser rastreadas se programa de triagem on-line de um empregador decide que você não está qualificado para a posição. software de triagem on-line tem a primeira palavra sobre quem é admitido para um olhar mais atento e quem não é.
triagem on-line é também conhecido como prescreening ou pré-triagem emprego. O objetivo do rastreamento on-line é para verificar que você é um bom ajuste para a posição e que você não tenha mentido sobre seu fundo. Os empregadores usam ferramentas online de triagem (testes, instrumentos de avaliação, questionários, e assim por diante) para reduzir e classificar os candidatos com base em critérios e competências que são importantes para suas organizações.
Se você aplicar em linha com os principais sites de emprego ou muitos portais Web site da empresa de carreira, você pode ser solicitado a responder sim ou não a perguntas relacionadas com o trabalho, tais como:
Você tem o diploma universitário requerido?
Você tem experiência com (exigência de trabalho específico)?
Você está disposto a mudar?
Você tem experiência de dois ou mais anos de gestão de um departamento de comunicação corporativa?
É a sua exigência de salário entre US $ 55.000- $ 60.000 / ano?
Responder "não" a qualquer um desses tipos de perguntas desqualifica para a posição aberta, uma decisão automatizada que ajuda os recrutadores fina do rebanho de currículos mais rapidamente, mas que poderia ser uma desvantagem para você, o pesquisador trabalho.
componentes da amostra de triagem on-line
Os seguintes exemplos de triagem on-line ilustram as técnicas comuns de filtragem iniciais:
avaliação básica: O sistema avalia automaticamente o jogo entre (qualificações do candidato a emprego) de um currículo de conteúdo e exigência de uma tarefa e classifica os currículos mais qualificados no topo.
Habilidades e testes de conhecimento: O sistema usa testes que exigem candidatos para provar seus conhecimentos e habilidades em uma área específica de especialização. habilidades on-line e testes de conhecimento é especialmente prevalente em empregos de tecnologia da informação, onde lidar com determinados programas de computador é fundamental para o desempenho do trabalho.
avaliação de personalidade: As tentativas para medir os traços de personalidade relacionadas com o trabalho de prever o sucesso do trabalho é um dos tipos mais controversos de testes on-line.
avaliação comportamental: O sistema faz perguntas destinadas a revelar a sua experiência anterior que solicite competências essenciais da organização exige (como fomentar o trabalho em equipe, gestão da mudança) e competências posições específicas (tais como a persuasão de vendas, atenção aos detalhes para contabilistas).
avaliações gerenciais: O sistema apresenta os candidatos com cenários típicos de gestão e pede-lhes para reagir. Os proponentes dizem que as avaliações gerenciais são eficazes para prever o desempenho nas competências, tais como habilidades interpessoais, visão de negócios e tomada de decisão.
Prós e contras de triagem on-line
Aqui estão algumas vantagens e desvantagens de triagem on-line, a partir da perspectiva do candidato a emprego:
vantagens: Em teoria, um rastreio em linha perfeito é totalmente trabalho com base e justo para todas as pessoas com habilidades iguais. Seu currículo iria sobreviver ao primeiro corte com base apenas na sua capacidade de fazer bem no trabalho. Também são selecionados fora de consideração para qualquer trabalho que você pode não ser capaz de fazer, salvando-se o stress e manter o seu historial livre de falsos começos.
desvantagens: A criação de um processo online é vulnerável a erro de julgamento humano. Além disso, você não tem nenhuma chance de "make up" competências ou habilidades em falta.