Entender por que empregadores usam testes de personalidade
Os testes de personalidade não são incomuns durante o processo de entrevista de emprego. O seu potencial empregador pode exigir que você tome apersonality teste antes de ser concedida uma entrevista ou em algum momento durante o processo de entrevista, antes que você está oferecido um emprego.
Uma das razões para este tipo de teste é para o empregador para tentar antecipar porque você faz o que você faz no trabalho. Os empregadores querem saber tanto sobre você quanto possível, para ajudar a garantir que você não é uma má contratação.
Um teste de integridade pode ou não ser parte da avaliação da personalidade. Eis o que cada medidas:
testes de personalidade emprego medir escolha, preferência, valores, comportamentos, decisões, atitudes e interesses relacionados ao trabalho.
Integridade testa a honestidade taxa, responsabilidade e fiabilidade para o trabalho.
Como muitas empresas exigem que os candidatos a emprego para fazer testes de personalidade? Estima-se em todo o lugar, chegando a 30 por cento. Apesar dos dados incompletos, a estrela personalidade-descoberta parece estar a aumentar. Não se surpreenda se você enfrentar um teste de personalidade emprego em seu futuro.
Será que o teste de personalidade seja em papel ou on-line? testes de papel e lápis foram filtrando os candidatos inadequados durante anos, mas testes de personalidade com base na Web tornaram-se importantes para o processo de contratação apenas dentro da última década ou assim.
No futuro previsível, o impulso implacável de alimentação do computador e velocidades de conexão de Internet vai mudar a natureza do trabalho, mas esses avanços não pode mudar a natureza humana. Os testes de personalidade abrir uma janela sobre a natureza humana.