Variações em centros de avaliação
Centros de avaliação pode ter efeitos diferentes, de modo que ser claro sobre o propósito da sua Centre. Centros de avaliação são normalmente utilizados para decisões de selecção emprego ou promoção. Centros de Desenvolvimento tendem a ser utilizados para identificar potenciais ou áreas futuro para o desenvolvimento.
Centros de avaliação pode incluir qualquer combinação dos seguintes itens:
exercícios Grupo: tarefas da equipe com outros candidatos.
One-to-One exercícios: Interagindo com outra pessoa.
exercícios de trabalho-alone: saída analítica escrita.
entrevistas: Os avaliadores podem determinar suas experiências anteriores.
testes psicométricos: Estes podem revelar capacidade ou personalidade.
Outras atividades: Estes podem incluir quebra-gelos, apresentações sobre a organização ou o trabalho em funções e assim por diante.