Como usar Entrevistas do telefone para Limite trabalho candidatos

Depois de ter classificado através r # 233 de soma # 233-s e selecionou os candidatos mais promissores para o seu negócio, a realização de uma entrevista por telefone pode ajudar a diminuir a lista de pessoas para chamar para uma entrevista. Antes de chamar um candidato, avaliação r # 233 de soma # 233-s e as letras de tampa com cuidado, observando perguntas a fazer. Você verá provavelmente um padrão emergir entre os candidatos que são um bom ajuste para a sua empresa.

Estimar quanto tempo você precisa para conduzir eficazmente uma entrevista por telefone com os candidatos a emprego. Ele normalmente pode levar de 15 a 30 minutos - 15 minutos por uma avaliação preliminar básica, 30 minutos se você quiser pedir uma avaliação mais abrangente e avaliação perguntas mais profundas. A chave é ser coerente com as suas perguntas para que possa razoavelmente comparar candidatos a emprego.

Se o candidato não está disponível, e você precisa para deixar uma mensagem, sugerem um período de tempo quando ela deve retornar a sua chamada no dia seguinte. Este pedido pode ser um bom teste de iniciativa - Os candidatos que não conseguem retornar a chamada ou que não fazer um esforço razoável para contatá-lo para fazer arranjos alternativos demonstrar uma falta de interesse ou compromisso indiferente.