Como se preparar para uma entrevista de emprego
Sua capacidade de tirar o máximo proveito das entrevistas que você realizar para o seu negócio, invariavelmente, depende de quão bem você está preparado. Aqui está uma lista de coisas que você deve fazer antes de fazer a primeira pergunta da entrevista:
Tente familiarizar-se com a descrição do trabalho, especialmente os seus critérios de contratação. Fazê-lo, mesmo se você elaborar os critérios de si mesmo.
Rever tudo o candidato apresentou até à data. Que inclui um r # 233 de soma # 233-, carta de apresentação, perfil on-line, e assim por diante. Observe quaisquer áreas que necessitam de clarificação ou explicação, como títulos peculiares de emprego, as lacunas na história do trabalho ou hobbies que podem revelar aspectos da personalidade do candidato que podem ter uma influência sobre o desempenho no trabalho.
Configurar uma estrutura geral para a entrevista. Criar um esquema básico para a entrevista de modo que, como a reunião progride, você reservar tempo suficiente para cobrir todas as áreas-chave que você deseja abordar. Ter uma agenda áspera a aderir a irá ajudá-lo a começar e terminar a sessão no tempo, o que lhe permite ser mais eficiente e mostrando que você respeitar o tempo do candidato.
A tela do telefone é um ótimo uso do tempo para fornecer o candidato a oportunidade de responder a perguntas gerais que você tem e para que você possa determinar se ele vale o investimento de tempo para trazer on-site para uma entrevista.
Anote as perguntas que pretende pedir. Baseie suas perguntas sobre as áreas de fundo do candidato que merecem a maior atenção (com base na descrição do trabalho e seus critérios de contratação). Mantenha a lista na frente de você durante toda a entrevista.
Segure a entrevista em uma sala que é privado e razoavelmente confortável. Limpar sua mesa, feche a porta, e quer definir o seu telefone para que todas as chamadas para a caixa postal ou ter suas chamadas encaminhadas para outro lugar.
Tente não para agendar entrevistas de emprego no meio do dia. A razão: Você não é susceptível de ser tão relaxado e tão focado como você precisa ser, e você pode ter um tempo difícil lutando contra interrupções e distrações.
O tempo ideal para entrevistar candidatos é de manhã cedo, antes que o dia de trabalho começa. Você é mais fresco, em seguida, e assim é o candidato. Se você não tem escolha, dar-se um buffer de pelo menos meia hora antes da entrevista para que você possa trocar as marchas e se preparar para a entrevista da maneira correta.