Pergunte a entrevista de contratação Perguntas de forma diferente por Aplicando habilidades de conversação críticos

Não só pode o benefício processo de contratação de habilidades de conversação críticos, as perguntas da entrevista pode também! Aplicando habilidades de conversação críticas ao entrevistar um potencial novo candidato funcionário irá ajudá-lo a zero sobre o jogador perfeito para sua organização.

Algumas entrevistas de contratação parece reutilizar as mesmas perguntas novamente e novamente e novamente. O gerente pergunta sobre a experiência do candidato e, em seguida, o que ela pode trazer para o trabalho, e, em seguida, seus pontos fortes e fracos. Bocejo, bocejar, bocejo.

Se você olhar para o processo de contratação e as perguntas feitas a partir deste método tradicional, ele pode não ser uma surpresa que as organizações nem sempre encontrar o empregado perfeito. Felizmente, com alguns pequenos ajustes, suas perguntas típicas de entrevistas vai turbinar o processo de contratação.

Considere a adição de algumas perguntas conversação críticos no repertório de entrevistar perguntas. aqui estão alguns exemplos:

  • Conte-me sobre um tempo que você tinha que tomar uma decisão. Esta questão pede dados e fatos, e não retórica e opiniões.

  • Quais eram as opções exploradas? Usando o modelo de conversa crítica, descobrir se o candidato olhou várias opções para resolver um problema.

  • Como você decidir o que fazer? Ao fazer esta pergunta, você pode descobrir se alguém usou uma abordagem colaborativa para a tomada de decisão ou simplesmente decidiu e anunciou que estava acontecendo. Se a sua organização valoriza a colaboração, este é o tipo de tomada de decisão que você quer ouvir de um candidato.

  • O que você fez? Todo mundo quer ver resultados, e a resposta desse pergunta demonstra como o candidato apresentou.

  • Como você avaliar o progresso? Assim como você faria depois de uma conversa crítica, pergunte a um candidato a emprego como ela olhou para trás em um evento e decidiu se foi ou não bem sucedida.

As ferramentas mais úteis para conversas críticas e entrevistas são habilidades verbais especialistas e habilidades não-verbais, como a linguagem corporal e escuta ativa.

Realização de uma entrevista que utiliza a técnica crítica conversa questionamento vai ajudá-lo a descobrir como um candidato pode pensar e agir em diferentes situações - que é preferível ouvi-la repetir o que está em seu currículo. Ao utilizar este método para entrevistar, você pode simplesmente achar que estrela um pouco mais rapidamente.

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