Perguntas básicas para solicitar aos requerentes durante uma entrevista de emprego
Uma boa pergunta entrevista de trabalho faz duas coisas: dá-lhe as informações específicas que você precisa para tomar uma decisão contratação de som e ajuda a ter uma visão sobre como a mente e as emoções do candidato trabalhar e sua experiência e estilo.
Aqui estão algumas perguntas para você começar:
"O que lhe interessa sobre este trabalho e quais habilidades e pontos fortes que você pode trazer para ele?" A resposta é mais uma forma de medir o quanto de juros o requerente tem no trabalho e como bem preparado ela é para a entrevista. candidatos mais fortes devem ser capazes de correlacionar as suas competências com exigências de trabalho específicas.
"Você pode me dizer um pouco sobre seu trabalho atual?" fortes candidatos devem ser capazes de dar-lhe um resumo curto e preciso de deveres e responsabilidades. Como eles responder a esta pergunta pode ajudar a determinar a sua paixão e entusiasmo para o seu trabalho e seu senso de responsabilidade pessoal.
"De uma forma que ninguém conseguia entender, você pode descrever uma realização profissional que você está orgulhoso?" Esta questão é especialmente bom quando você está entrevistando alguém para um cargo técnico. Alguém que pode explicar adequadamente o trabalho para aqueles que não estão no campo será capaz de sair do seu mundo o suficiente para trabalhar com pessoas de outros departamentos.
"Como você mudou a natureza do seu trabalho atual?" A resposta convincente aqui mostra adaptabilidade e uma vontade de pegar o touro pelos chifres, se necessário. Um indivíduo que escolheu para fazer um trabalho diferente de outras pessoas também pode mostrar criatividade e desenvoltura. A pergunta dá candidatos a oportunidade de falar sobre essas contribuições como uma maior eficiência ou economia de custos.
"Qual foi a decisão mais difícil que você já teve de fazer no trabalho?" O que você está procurando estilo de tomada de decisão da pessoa e como ele se encaixa em sua cultura de empresa. Além disso, observe como as pessoas começaram a tomar a decisão. Esta questão é um especialmente importante se você está entrevistando um candidato para uma média ou posição de gerenciamento de nível sênior.
"Por que você decidir prosseguir um trabalho novo?" Esta questão é apenas uma maneira diferente de perguntar: "O que você está procurando em um trabalho?" Alguns candidatos vêm tão bem ensaiado que nunca está em uma perda para uma resposta. Às vezes, por fraseado a questão de uma maneira diferente, você pode levá-los a sair script.
"Vejo que você esteve desempregado nos últimos meses. Por que você deixou seu último trabalho, eo que você tem feito desde então?" Esta questão é importante, mas não deixe que ele parece acusatório. Especialmente em tempos de desafios econômicos, não é incomum que as pessoas altamente competentes para encontrar-se desempregado não por culpa própria.
O candidato deverá ser capaz de explicar todos os longos períodos de desemprego e demonstrar se usaram esse tempo de forma produtiva.
As razões para as diferenças de emprego podem pertencer a informação que você não pode considerar em fazer contratação ou qualquer outra decisão relacionada com o emprego protegido legalmente. Sondar as razões subjacentes diferenças de emprego pode desenterrar informações que você pode não querer ser injetado no processo de contratação.