Como travar R & # 233-sum & # 233- Sinais de alerta
R # 233 de soma # 233- escrita é um bom exemplo da lei das conseqüências não intencionais no mundo dos negócios, o que pode ajudá-lo a entender um potencial de aluguer. Às vezes, o que não é em um r # 233 de soma # 233- ou o que é feito por descuido ou um erro pode revelar um pouco sobre um candidato. Aqui estão algumas coisas para estar atento:
Sloppy aparência geral: Este é um sinal bastante confiável de que o candidato é falta de profissionalismo e / ou experiência em negócios.
lacunas cronológicas inexplicáveis: Quebras na história do emprego pode significar uma de duas coisas: O candidato estava desempregado durante estas lacunas, ou o candidato é deliberadamente escondendo determinadas informações.
Um formulário de inscrição bem concebido ou sondagem perguntas da entrevista pode descobrir o tempo de inatividade oculto - por exemplo, se um candidato diz que deixou um emprego e começou outro no mesmo ano, mas, na verdade, deixou o primeiro emprego em fevereiro e não começar o seu próximo até final de dezembro.
Antes de tirar conclusões precipitadas, verificar para ver se os períodos de escolaridade ou o serviço militar cobrir o período de tempo. Além disso, ter em mente que, dependendo das condições econômicas, pessoas talentosas pode ter sido fora do trabalho por períodos de tempo não por culpa dos seus próprios.
Você deve andar com muito cuidado nesta área. Investigações sobre diferenças de emprego pode fazer com que o requerente para revelar informações que legalmente não podem ser considerados em uma (outra ou de emprego relacionadas) decisão de contratação, como a família ou informações médicas.
Além disso, tem havido actividade legislativa para proibir a discriminação com base no estatuto de desempregados. Você deve verificar as leis aplicáveis a seus locais de trabalho - por exemplo, através da consulta de um advogado experiente - para determinar se existem tais proibições. Se assim for, essas leis irá impactar diretamente a medida em que você pode considerar os períodos de desemprego, se em tudo, na tomada de decisões de contratação.
padrão de carreira estática: Uma sequência de trabalhos que não inclui o aumento da responsabilidade pode indicar um problema - a pessoa não foi considerado apto para uma promoção ou demonstrou uma falta de ambição.
Dito isto, os artistas, por vezes sólidas que gostam apenas fazendo seu trabalho e não necessariamente têm uma história progressão na carreira ainda pode adicionar um enorme valor como parte de sua equipe. Não rejeitar uma r # 233 de soma # 233- sozinho este critério. É algo para analisar e avaliar, mas não julgar.
Erros de digitação e erros de ortografia: De um modo geral, erros de digitação em cartas de apresentação e r # 233 de soma # 233-s pode significar descuido ou uma atitude cavalheiresca. Em uma pesquisa Robert Half, 76 por cento dos executivos disseram que não iria contratar um candidato que apresente uma r # 233 de soma # 233-, mesmo com um ou dois erros tipográficos. Embora nem todos os empregos exigem que os candidatos a ter fortes habilidades de ortografia, a maioria não chamar a atenção aos detalhes.
Vagamente formulada resumos de trabalho: Talvez o requerente não entendo muito bem o que seu trabalho era. Ou talvez as responsabilidades do trabalho não corresponde ao título. Antes de ir mais longe, você provavelmente vai querer descobrir o que um # 147-coordenador de projetos especiais # 148- realmente faz. Você deseja ver os resumos de trabalho que indicam o quão crucial o trabalho é para o sucesso da sua empresa.
formulação Weasel: Fraseado como participou em, familiar com,eem associação pode indicar o requerente não pode ter a experiência real que ele está reivindicando. Será que o candidato realmente trabalhar naquele projeto vital, ou ele simplesmente executar recados para alguém que fez?
Job salto: emprego do berço ao túmulo não é de forma a norma hoje, mas uma série de muitos postos de trabalho realizado por curtos períodos de tempo pode sinalizar um empregado instável ou problema ou uma funil de trabalho crónica. Certifique-se de olhar para toda a história do emprego. As pessoas deixam empregos por boas razões e deve ser preparado - e dispostas - a dizer-lhe sobre isso.
Ênfase exagerada em passatempos ou interesses fora do trabalho: Este tipo de ênfase pode indicar um candidato que está tentando pad seu r # 233 de soma # 233- porque ele não tem experiência relevante o suficiente. Ao invés disso, acrescenta detalhes sobre interesses externos para fazê-lo parecer mais longo. Novamente, porém, não exagerar. Um candidato com uma ampla gama de interesses externos não significa necessariamente que um funcionário que não está tão entusiasmado com seu trabalho.